财务经理职位的工作，试用期一至三个月。根据工作需要及工作表现，甲方有权调换乙方的工作岗位和工作地点，乙方应服从甲方的调动和调整。第九条、甲方根据乙方的工作岗位 徐某这一期间未出勤的情况下，未对何某未作任何某理，亦不对其进行工作安排。那么，此其间不管何某是处于休假还是待岗状态，湖南徐某均应发给何某工资 ...

发信通知陈，告知其因承包结束后至今未来上班，属旷工性质，要求其调离公司。陈某回信表示不能接受天马旅汽公司的要求。当月23日，天马旅汽公司再次发信给陈，告知 陈某某作为与天马旅汽公司订有无固定期限劳动合同的职工，其有义务服从天马旅汽公司的工作安排，天马旅汽公司也应当在合法的前提下行使其管理职权。陈某接到 ...

具体约定了双方各自的权利与义务及相应的违约责任。据此，原告被安排在被告办公室负责行政工作，期限自2001年9月11日至2002年9月11日；试用期内 至2002年2月被上诉人是否仍在上诉人公司上班。对此，上诉人认为，由于被上诉人不服从公司调配，未能到物业部报到上班，因此其自2001年12月20起便一直 ...

得依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条规定，提供白某甲国不服从被上诉人工作安排的事实证据，被上诉人没有白某甲国拒不服从 当事人承担不利后果”，第七十六条规定：“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外”。被上诉人南宁万 ...

违反劳动纪律，不服从管理的行为；就是否存在擅自删除某带走公司重要文件的行为一节，天地公司安排伍某待岗的《通知》中载明“通知之当日完成工作交接”，能够 公司不服原判，向本院提起上诉。天地公司的主要上诉理由为：伍某在天地公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为。上诉请求为：撤销一审判决并确认《 ...

违反劳动纪律，不服从管理的行为；就是否存在擅自删除某带走公司重要文件的行为一节，天地公司安排万某待岗的《通知》中载明“通知之当日完成工作交接”，能够 公司不服原判，向本院提起上诉。天地公司的主要上诉理由为：万某在天地公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为。上诉请求为：撤销一审判决并确认《 ...

违反劳动纪律，不服从管理的行为；就是否存在擅自删除某带走公司重要文件的行为一节，天地公司安排韩某待岗的《通知》中载明“通知之当日完成工作交接”，能够 公司不服原判，向本院提起上诉。天地公司的主要上诉理由为：韩某在天地公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为。上诉请求为：撤销一审判决并确认《 ...

证据10、海王食品部婴童渠道业务行动周某，证明原告违反公司规定、不按照公司安排工作的事实；证据11、被告考勤表，证明原告无故旷工的事实；证据12 ，不在集团公司以外的其他任何公司任职和兼职；无条件服从公司的任职调配及工作分配，负责带动提升公司业绩，在限定期限内未能达到公司业绩要求，无条件接受解聘或解雇 ...

上是属于年终奖。 证据15、《分公司考勤管理办法》，证明周某由被告公司统一安排加班无需加班申请； 证据16、《分公司业务绩效达成费用发放办法（试行）》、2012 配属业务），原告不服从调配，没有到东莞徐记食品有限公司湘某分公司报到。2011年8月8日，被告在总公司的指示下找原告协商去湘某工作的事宜，但 ...

确认华普正方公司非生产任务不足于2008年3月26日安排罗某等待新岗位工作安排，等待通知期间华普正方公司不要求罗某每天回单位签到报到，责令华普正方公司 正方公司的诉请作出判处后，华普正方公司并未提起上诉，已服从判决，而罗某的其他仲裁申诉请求又遵循“不告不理”的原则并不在本案审理范围，故本院对一审判决 ...