原告等员工在空白的劳动合同书上签名，遭到原告拒绝，被告随即以口头形式辞退原告。原告月平均工资为1500元，工作年限为2年5个月，被告违法解除劳动合同 其于2005年10月起到被告处工作，与被告存在事实上的劳动关系，被告予以否认，本院经查证，原告所提供的售后服务单等证据只能证明其与被告之间存在松散的劳务 ...

原告双休日、节假日、加班费x.76元；3、被告支付拖欠原告的工资差额x元；4、被告支付给原告经济补偿金、赔偿金、违法补偿金x元；5、被告补交原告的养老金 辩理由，本院分别作出如下分析认定：原告的证据1是劳动仲裁部门作出的裁决文书，裁决确认了原、被告之间存在事实上的劳动关系，被告对仲裁结果在规定时间内未 ...

原告给被告先后发放了工资、制作了工牌、胸卡，原、被告双方之间已形成事实上的劳动关系。2007年10月16日，被告与洛阳市保安服务总公司西工分公司签订用工合同书后 签订的，上诉人仍然在工行老城支行的门卫岗位上工作。一审法院以此理由违法解除上诉人与工行老城支行劳动关系是错误的，应予改正；二、原判对上诉人的 ...

规定，亚神公司单方终止其与张某甲之间的劳动关系的行为属于违法行为。亚神公司单方终止与其张某甲之间的劳动关系的依据是劳社部发[2005]X号通知，劳 神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与张某甲之间也只存在事实上的劳动关系。根据法律的规定，人民法院审理案件在使用法律时，是按照 ...

的规定，亚神公司单方终止其与弓某某之间的劳动关系的行为属于违法行为。亚神公司单方终止与其弓某某之间的劳动关系的依据是劳社部发[2005]X号通知，劳 公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与弓某某之间也只存在事实上的劳动关系。根据法律的规定，人民法院审理案件在使用法律时，是按照 ...

规定，亚神公司单方终止其与张某甲之间的劳动关系的行为属于违法行为。亚神公司单方终止与其张某甲之间的劳动关系的依据是劳社部发[2005]X号通知，劳 神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与张某甲之间也只存在事实上的劳动关系。根据法律的规定，人民法院审理案件在使用法律时，是按照 ...

的规定，亚神公司单方终止其与刘某某之间的劳动关系的行为属于违法行为。亚神公司单方终止与其刘某某之间的劳动关系的依据是劳社部发[2005]X号通知，劳 公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与刘某某之间也只存在事实上的劳动关系。根据法律的规定，人民法院审理案件在使用法律时，是按照 ...

警察大队交通事故认定：车主李声钟某担交通事故主要责任，周某某无违法行为，不承担此次事故的责任。后经炎陵县人民医院治疗，诊断第三人周某某为：肠系膜挫裂伤 、判决恰当。一、周某某系上诉人公司员工，且与公司存在事实上的劳动关系，该事实有上诉人出具的证明足以证实。二、被上诉人周某某上班途中遭受交通事故伤害完全 ...

黄某某没有向法庭提交能够证明原告在发生伤害事故时仍系该稀土矿承包人，或被告黄某某与原告存在事实上的劳动关系的证据。对此，原告黄某某应承担举证不能的法律 40元。 上诉人黄某某不服一审判决上诉称：一审判决认定事实不清，适用法律错误，程序违法。要求被上诉人钟某某与袁某某共同赔偿其在雇佣期间受伤所产生的各项 ...

原告不服，遂于同年3月3日以湖南省劳动争议仲裁委员会仲裁程序违法、仲裁错误为由，向本院提出申请撤销湖南省劳动争议仲裁委员会湘劳仲裁字（2007）X号 结算单亦不能证明其与原告湖南省建筑工程集团总公司存在事实上的劳动关系。故原告湖南省建筑工程集团总公司的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民 ...