，原告诉至法院，请求人民法院依法驳回被告要求原告给其补缴社会保险、发放生活费、解除劳动关系并给予经济补偿的请求；诉讼费由被告负担。诉讼过程中，原告变更诉讼请求 1992年11月，原告为被告办理了养老保险统筹关系。双方早已存在事实劳动关系，现仍存在无固定期限劳动关系。1994年8月之前，原告尚能正常生产 ...

的原因。被告陈述2010年3月3日，被告与原告谈话，告知原告如果其不改变工作态度将被解除劳动关系，同月31日，被告向原告发出第一份《提前终止劳动关系 2日，被告向原告送达了第二份通知。 以上事实，除当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动合同、《提前终止劳动关系通知书》、《外来从业人员综合保险缴纳情况》、 ...

关系，被告只得办理了离职移交手续。现被告认为原告解除劳动关系的行为违法，故请求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。 经审理查明，2010年5月15日被告进入 ：原告于本裁决书生效之日起十日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金3,000元。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、《报关员岗位职责》、《员工转正考核表》 ...

劳动合同的责任在于王某，本院不予支持。 三、关于殡仪馆与王某解除劳动关系是否有事实和法律依据问题。 殡仪馆认为，当时殡仪馆只是认为王某不服从工作分配 月的社会保险并缴纳社会保险费，本院予以支持。 根据以上分析、认证，本院对本案主要事实认定如下： 王某于2008年6月30日毕业于长沙民政职业技术学院。王 ...

扣除被告王某某向原告天瑞集团铸造有限公司借支的现金x元），双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。二、原告天瑞集团铸造有限公司退还被告王某某押金300元。上述 的劳动合同约定的三年期限已过，并未续签，实际劳动关系已不存在。请求维持原审判决。 二审查明的事实与原审一致。 另查明，2006年3月16日天瑞集团 ...

：被告于1997年2月17日应聘到原告洗涤部从事洗涤岗位工作，双方未办理劳动合同。2004年原告为被告办理了养老保险手续并开始缴费。双方于2008年10月 裁决原告应于裁决书生效之日起十日内支付被告解除劳动关系补偿金x元。原告对该仲裁不服向本院提起诉讼。上述事实原、被告双方没有异议，本院予以确认。 原 ...

月5日出具的收到通知书的收据、补偿金支付凭据，证明XX上海公司依法与原告解除劳动关系，并已支付相关经济补偿金； 31、证人温XX出庭作证，证明2008年上半年 ，对其余证据不予采信。 基于上述证据以及原、被告庭审陈述，本院确定如下事实：2005年10月13日，原告与XX中国公司签订自2005年5月9日 ...

由被告注明为“购房需要，不作其他用处”，且该证明中注明的奖金数额也与事实不符，工资明细表中显示被告的每月应发工资为2,000元，故本院对该月工资 自本判决生效之日起10日内，原告上海机械设备成套集团物流工程有限公司支付被告曹×解除劳动关系的经济补偿金共计6,000元； 二、自本判决生效之日起10日内， ...

邮件，证明原告向工会说明被告的情况，要求予以解除被告； 11、解除劳动关系的函，证明原告解除与被告的劳动合同关系； 12、2008年10月工资支付表，证明原告 并多次希望以本人辞职的形式结束劳动关系。因此，原告所述因被告自知不能胜任该岗位而主动提出在家考虑问题完全违背事实；被告由于害怕失去岗位而无奈在 ...

合同通知书》，原告于2009年7月13日收到，至此被告单方解除了劳动合同。被告单方解除劳动合同没有事实、法律依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年 月13日的工资2069元的诉讼请求，因原告于2009年7月8日被解除劳动关系，工资亦应支付至该日，根据原告月工资5000元的情况，被告应支付原告 ...