材料拟证明上述事实。被告对此并不认同，被告深圳物业公司认为深圳物业长沙分公司已经要求原告签订劳动合同，因原告不同意才导致书面合同一直无法签订，同时，双倍工资不属于劳动报酬 、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十 ...

材料拟证明上述事实。被告对此并不认同，被告深圳物业公司认为深圳物业长沙分公司已经要求原告签订劳动合同，因原告不同意才导致书面合同一直无法签订，同时，双倍工资不属于劳动报酬 、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十 ...

，与员工电子商务部主管张XX沟通是否与新的“转资”新企业签订新的劳动合同，员工表示由于个人某方面的原因不再留在新公司；三、故此，将于6月30日正式 字第X号民事裁定书、上海市人力资源和社会保障局的证明等证据予以佐证。 庭审中，原、被告一致认可原告与XX服务社曾签订过一份“劳动合同”，但原告表示其保留的 ...

来院。 审理中，1、被告提供了原告的入职登记表、离职证明和推荐信。被告称原告在登记表中所填写的其在前公司—某企业管理咨询（上海）有限公司（以下简称： 的职务为供应链与信息技术副总裁，与咨询公司解除劳动合同关系的方式为公司解聘，咨询公司出具的离职证明文件非人力资源部门盖章，公章系伪造，王平本人确认没有为 ...

。 法定代表人余某，董事长。 委托代理人史某、梁某，该公司员工。 原告位某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月26日立案受理后 局批复，同意原告的工作岗位某2007年4月1日起至2009年3月31日期间实行不定时工作制。2009年6月5日，上海市松江区人力资源和社会保障局批复 ...

。 法定代表人余某，董事长。 委托代理人史某、梁某，该公司员工。 原告夏某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月26日立案受理后 局批复，同意原告的工作岗位在2007年4月1日起至2009年3月31日期间实行不定时工作制。2009年6月5日，上海市松江区人力资源和社会保障局批复 ...

公共交通公司从事售票员工作，双方未签订书面劳动合同。1998年12月企业改制，重庆市第三公共交通公司和香港冠忠重庆巴士投资有限公司共同投资，合资成立了重庆冠忠（第三 日被解除。但原告解除是不合法的，在《终止聘用劳务合同通知书》上加盖的印章不是原告的公章，而是其人力资源部门的印章，其部门印章根本就不存在 ...

日。证明王某乙是拒不服从工作调配才被公司辞退。辞退的依据是公司内部规章制度《关于加强员工管理、确保企业生产经营秩序的规定》（以下简称《员工管理规定》）。 该三证人分别任海尔曼斯公司的车间工段长、分厂厂长、人力资源部副经理职务），证明：王某乙因不满公司解除与其丈夫董某某的劳动合同，在工作时间串岗，严重 ...

份，双方约定使用上述专利技术进行合作生产经营。具体内容包括，金浪公司充分利用现有的资源、人力、物力和徐某某共同研制、生产、销售专利技术产品，由金浪公司提供生产 使用费和奖金30万元，该30万元分两期支付，其中第一期以借款形式支付，在签订合同后三天内付5万元，其余5万元经用户对安装在船上(东山港)的设备 ...

X路X号X楼。 法定代表人：邹某某，总经理。 委托代理人：王某，该公司职员。 委托代理人：张毅，广东科德律师事务所律师。 被上诉人(原审原告及反诉被告)： 时间2004年1月中旬为合同终止时间，更符合实际，并无不当。2、关于计算可得利益的标准。本院认为，企业业务发展一般分为初创期和稳定期，原审法院截取 ...