的议案临时增加了“本次股东大会决议通过后，全体在职职工自2008年1月13日起停发工资并办理退工手续”之内容，该项议案被告并未按照章程的规定提前通知全体股东； 增加了一项“本次股东大会决议通过后，全体在职职工自2008年1月13日起停发工资并办理退工手续”。同时大会将议案1、2及新增内容纳入表决票1中 ...
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提供的医疗费收据我单位没有异议，交通费过高，而原告本人在住院期间，其单位未停发工资，所以误工费不应保护。其近亲属的误工费以及做生意损失与法无据，不 交通费用予以认定并保护。关于误工问题，本院认为原告住院期间，其所在单位未停发其工资，故原告不存在误工损失，原告要求给付误工费，本院不予支持。原告要求的住院 ...
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部门分别出具证明称，原告月工作额为1900元，因发生交通事故请假，请假期间停发工资。5、2006年11月11日，冀x号东风标致x轿车投保第三者责任险 出具的证明，可以证明原告月工资额为1900元，原告因发生交通事故请假，请假期间停发工资。原告提交的出院证和2007年9月5日诊断证明显示医生建议原告继续 ...
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支出鉴定费700元。原告朱某甲系商丘市宋城宾馆职工，受伤期间共被停发工资4个月，每月工资为1850.8元，共计7403.2元。原告朱某甲的自行车经商丘市 的医疗费赔偿数额应以医院出具的票据为准为x.1元，误工费以所在单位出具的停发的数额为准为7403.2元，住院期间的护理费以1人护理按37天机算，原告 ...
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对第X组证据的鉴定费用无异议，但检查费系人为扩大；第X组证据不能证明护理人员停发工资，也无医院证明系两人护理；第X组证据不是正规票据；第X组证据证明 、组证据的效力予以认定。原告提供的第X组证据不能证明原告在住院期间护理人工资已停发，本院不予认定。原告提供的第6、X组证据非正规票据，被告也有异议，本院 ...
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自动离职的处理。并以下发文件的方式在全校进行了公示。解某某亦承认期间停发其工资，且其丈夫当时也在被申请人单位工作。根据相关法律法规的规定，解某某应当在争议发生之日起60日内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。而申请人解某某自被停发工资及作出自动离职处理决定至其申请仲裁时近九年，在无不可抗力或其它正当理由 ...
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对第X组证据的鉴定费用无异议，但检查费系人为扩大；第X组证据不能证明护理人员停发工资，也无医院证明系两人护理；第X组证据不是正规票据；第X组证据证明 、组证据的效力予以认定。原告提供的第X组证据不能证明原告在住院期间护理人工资已停发，本院不予认定。原告提供的第6、X组证据非正规票据，被告也有异议，本院 ...
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所在单位北京华夏文意广告有限责任公司出具证明，证明郑竣、郑屹休病假期间停发工资6880元／人，合计x元。 上述事实，有田某甲提供的保险单、保险 公司应当予以理赔。现田某甲依据海淀医院收据与诊断证明书和第三者所在单位出具的停发工资证明向联合保险公司主张第三者责任险理赔金x元，理由和证据充分，本院予以支持 ...
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已形成事实劳动关系。陈某某自2002年7月起未到岗工作，深圳奥特迅亦对其停发工资，陈某某在至今未与深圳奥特迅办理正式离职手续的情况下，于2003年12月23 岗工作，林某某自2004年8月起未到岗工作，深圳奥特迅则自相应月份起停发二人工资，但其二人至今均未与深圳奥特迅办理正式离职手续，其二人亦未与深圳 ...
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到岗工作，林某某自2004年8月起未到岗工作，深圳奥特迅则自相应月份起停发二人工资，但其二人至今均未与深圳奥特迅办理正式离职手续，其二人亦未与深圳奥 已形成事实劳动关系。陈某某自2002年7月起未到岗工作，深圳奥特迅亦对其停发工资，陈某某在至今未与深圳奥特迅办理正式离职手续的情况下，于2003年12月 ...
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