9、10三个月工资的诉讼请求，不予支持。刘某某要求合肥百大蚌埠公司恢复其原岗位、原工资，赔偿其有关经济损失的诉讼请求，因未经过仲裁程序，本案 上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同，没有法律依据。原判认定事实清楚，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经审理查明：双方当事人对原判认定事实均无 ...
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的法令法规，尊重当地的风俗习惯。北京公司敦促派遣人员遵守瑞典公司的有关制度，服从工作安排，保守瑞典公司的商业秘密。瑞典公司有责任明确派遣人员的工作职责，根据 瑞典公司欠单位员工工资等诸多原因，刘才不得已扣了瑞典公司部分物品以及有关证章作为抵押，目的是为维护其私人股份公司和员工们的合法权益。刘还表示： ...
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调至800元。2005年1月1日，佛分公司以“公司(将实行)按‘贡献与员工收入’挂钩的原则进行全面工资制度”为由，书面通知将吴某某的月工资调至360元。 而且在工作经历中将留下污点，给找工作造成障碍。所以上诉人吴某某一直希望通过合法途径解决问题，曾于2005年8月16日主动提出解除劳动合同的意向，而且 ...
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劳动法》的有关规定，劳动者的合法权益应受保护。林某为联和公司工作，联和公司依法应支付相应的劳动报酬。联和公司拖欠林某的工资，属违法行为，依法必须在 。联和公司称林某不具备家具设计能力，并无视公司的管理制度，却未能举出相应的证据予以证实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定， ...
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其二，从本院委托佛山市中邦会计师事务所审计所得的审计《报告书》证明：黎明公司缺乏有效的内部控制制度，财务审批制度不健全，如大量费用支出单证仅一人盖章，无授权人签名；部分会计凭证所附的原始凭证不符合要求，缺乏合法有效的单证，如部分费用支出项目以白单收据、现金支出单予以支出，而无合法有效的 ...
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赔偿金应为2万元减9个月在校费用支出4876.20元，再减去原告已收取的工资5000元，为（略）.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。 本院委托佛山市中邦会计师事务所审计所得的审计《报告书》证明：黎明公司缺乏有效的内部控制制度，财务审批制度不健全，如大量费用支出单证仅一人盖章，无授权人签名 ...
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赔偿金应为2万元减9个月在校费用支出4876.20元，再减去原告已收取的工资5000元，为（略）.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。 本院委托佛山市中邦会计师事务所审计所得的审计《报告书》证明：黎明公司缺乏有效的内部控制制度，财务审批制度不健全，如大量费用支出单证仅一人盖章，无授权人签名 ...
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赔偿金应为2万元减9个月在校费用支出4876.20元，再减去原告已收取的工资3000元，为（略）.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。 本院委托佛山市中邦会计师事务所审计所得的审计《报告书》证明：黎明公司缺乏有效的内部控制制度，财务审批制度不健全，如大量费用支出单证仅一人盖章，无授权人签名 ...
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赔偿金应为2万元减9个月在校费用支出4876.20元，再减去原告已收取的工资5000元，为（略）.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。 本院委托佛山市中邦会计师事务所审计所得的审计《报告书》证明：黎明公司缺乏有效的内部控制制度，财务审批制度不健全，如大量费用支出单证仅一人盖章，无授权人签名 ...
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赔偿金应为2万元减9个月在校费用支出4876.20元，再减去原告已收取的工资3000元，为（略）.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。 本院委托佛山市中邦会计师事务所审计所得的审计《报告书》证明：黎明公司缺乏有效的内部控制制度，财务审批制度不健全，如大量费用支出单证仅一人盖章，无授权人签名 ...
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