，服从甲方调动安排。甲方确定乙方实行标准工时工作制。乙方工资标准的确定或调整和奖金、津某、加班加点工资等的支付，甲方按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度 借调原告去河源工作的决定。 2011年11月22日，被告某某以原告严重违反公司制度为由，决定拟单方解除与原告于2011年4月13日签订的劳动合某， ...

的岗位；2、补发原告自2009年9月2日至恢复岗位之日止的工资、奖金和津贴差额共计27,976元。 被告上海x有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。 没有异议，但认为不能证明被告的主张。 5、《薪酬管理制度》，以证明被告自2009年9月起发放原告最低工资的依据。 原告对该份证据的真实性没有异议。 6 ...

，经与原告协商同意，可安排原告加班加点；原告的工资按被告工资制度执行，奖金及补贴按照企业相关制度发放。2009年7月7日起，原告本人申请并经被告同意，其 是2007年5月15日入职的。 2、被告提交该公司2006年5月1日开始实施的《集团薪酬考核制度》，规定月工资＝基本工资＋效益工资＋其它。原告称， ...

公司员工规章制度》及通知；18、2006年6月22日《在线客服部门经理及工作人员工作制度》；19、2010年4月25日处罚决定。 被告辩称，一、高新劳仲案字（ ；2、开除；3、停发工资、补助和奖金3至6个月后，扣除给公司造成的经济损失，工作交接完毕，消除影响后再发放。2010年4月25日，原告又做出一 ...

也分别履行相应的法定程序。关于该飞行安全奖的发放得到被上诉人职工的一致认可，且截至本案审理时止，该奖金的发放工作均严格按照以上文件的规定有条不紊的实际进行。 范围，应该予以驳回。４、胡某某不具备安全奖的发放条件，安全奖是海航公司制度自有权的体现，是海航公司设立的奖励资金，安全奖的设立有严格的发放条件， ...

员工应有待遇。2005年2月16日，原告与胥某镜签订《2005年本公司制度和工资奖金分配草案》，但没有明确约定胥某镜的具体工资标准。原告没有参加工伤保险 每月156.7元（胥某镜月平均工资1567×30％÷3＝156.7元）；按月发放至失去供养条件为止。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，被告 ...

成立的全资或控股平台子公司，工资的构成包括岗位工资、津贴和奖金。岗位工资的发放实行预支付制度，部门一般职员预支付幅度为岗位工资全额的70%，其他 。此外，双方当事人对一审判决查明的其他事实无异议。 本院认为，北部湾矿产品公司一审提交的《关于广西北部湾矿产品交易中心员工试用期考核过程中出现的考核不公情况 ...

的情况。 2、记账凭证，证明刘某在2005年5月至10月以拿现金发放职工奖金的形式退赃款x元，并作了相应的账务处理。 3、现金支票和现金存款 个人印鉴的重要用途，并妥善保管。在客观方面，三被告人未按照法律法规、税务局文件制度规定的职守要求行事，违反工作纪律、规章制度，不尽职责义务或者不正确履行职责义务 ...

的内部退养办法，内退期间企业逐月为内退职工发放生活费，缴纳各项社会保险，到正式退休时结束内退状态的一种制度，这种制度属于附条件的提前退休，其附带的条件 《工伤保险条例》支付上诉人的各项损失和被上诉人应当补偿上诉人2007、2008年奖金福利和未签订劳动合同应当承担的各项损失的理由也不成立，原判认定事实 ...

、代通金及经济补偿金，双方之间已结算完毕，并不存在拖欠加班工资的事实；另外被告发放给原告的工资中已经包含了周六加班及平时每天延长3小时工作时间的加班工资，且 30，晚饭休息时间：17：00～18：00，每周星期天休息，完成目标奖金是按着公司的制度进行，星期天上班的加班费是按着26天计算的日工资的2倍来 ...