2日在香港注册成立。李某乙于2002 年8月1日签《员工登记表》入职高迅公司，在高迅公司工程部工作，任经理职务，具体从事产品开发、设某、申请专利等 确认讼争的专利归其所有没有依据，不予支持。 关于高迅公司与唐锋电器厂之间的争议，本院认为，根据我国专利法第十条的规定，专利申请权可以转让，专利申请权的转让 ...

日之前的工资百老汇会所园湖店已经支付，由于刘某在职期间多次迟到、早某、旷工，百老汇会所园湖店需按照《员工手册》得到奖惩制度对其进行处理之后，才能计发刘 诉讼费用。 被上诉人刘某答辩称：一、刘某没有迟到、早某和旷工，没有违反公司的规章制度，没有违约行为。刘某没有见过百老汇会所园湖店的规章制度，也没有领取 ...

是早上8点开始，但7点半到8点要打扫卫生、做早操和开早会，是否强制要求员工到公司打扫卫生、做早操、开早会不清楚，但如果7点半不来老板在开会 年休，本院对此予以认可。原告主张每工作一年增加200元，被告对此不予认可，原告也没有提供证据证明双方曾进行过约定，故对原告该主张本院不予支持。据此，依照《中华人民 ...

松江区X镇。 法定代表人洪某，董事长。 委托代理人彭某、刘某，该公司员工。 原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009 人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...

发货清单，而被上诉人否认徐某东、赖冠华是被上诉人单位工作人员，上诉人又没有证据证明上述两人为被上诉人方工作人员；至于由被上诉人开具的上海浦东发展银行支票及银行 本案的争议焦点为上诉人与被上诉人是否建立了玻璃买卖业务关系。 本院认为，从双方的陈述及博迪公司在另案中的陈述，可以确认，在工商外国语学院主楼的 ...

2日在香港注册成立。李某乙于2002年8月1日签《员工登记表》入职高迅公司，在高迅公司工程部工作，任经理职务，具体从事产品开发、设某、申请专利 请求确认讼争的专利归其所有没有依据，不予支持。 关于高迅公司与唐锋电器厂之间的争议，本院认为，根据我国专利法第十条的规定，专利申请权可以转让，专利申请权的转让 ...

有限公司贵港中心支公司，住所地：贵港市X区。 负责人甘某，该公司经理。 委托代理人林某丁，该公司员工。 上诉人刘某因与被上诉人林某乙、贵港市机动车驾驶员联合会 依据，依法不予支持，只能按照农、林、牧、渔业在职职工每天43.40元的标准计算。住院伙食补助费，双方没有异议，予以确认。营某，有医院证明应予以 ...

，董事长。 委托代理人胡剑南，河南点石律师事务所律师。 委托代理人骈某某，该公司员工。 原告郑州市电焊条厂（以下简称电焊条厂）诉被告郑州大宇房地产开发有限公司（ 解除兼并关系，实际上兼并并没有完成。土地部门的文件只说明将原告名下土地过户给被告的事实，而不能证明被告履行了相应义务，可以占地不还。 根据 ...

遵守诚实信某原则，不得从事任何形式的不正当竞争行为。竞业限制是指企业员工在任职期间或者离职以后一定时间内不得从事与本某业相竞争的业务或者到 争议的案件由深圳市X区人民法院审理，福田法院将该案定性为“挂靠经营纠纷”。作为公司的董事、经理，在职期间享有权利(享有工资、福利和社保等)、承担义务(不得损坏公司 ...

.70元〕；3.被告给付工资赔偿金x.70元。 被告互感器公司辩称：1.原告的工作岗位是销售员，与一般员工每月发放固定工资有所区别，其工资构成主要是销售提成 完成催款、销售任务，否则，甲方应与乙方解除劳动合同；4.乙方在2年内可以享受并遵守甲方当年既定的《关于对销售人员实行费用包干、任务考核的管理办法 ...