有限公司，话机分厂改制为洛阳XX通讯股份有限公司（以下简称XX公司）。二公司改制后均未与原告签订新的劳动合同。 原审法院认为：原告自1992年进入单位工作后就 一直到现在也没有给上诉人出具过解除或终止劳动合同的书面证明，按照《劳动合同法》第八十九条之规定理应承担赔偿责任。上诉人是与被上诉人签订的劳动 ...

；5、宾馆应支付我生育津贴4879元。 被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的解除劳动关系 本庭归纳本案的综合争议焦点如下：1、本案是终止劳动合同还是解除劳动合同2、各原告的诉讼请求补缴养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定及是否超过了劳动时效 ...

补办医疗保险参保手续并缴纳相当于我工作年限的医保费；4、被告应为原告出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动 本庭归纳本案的综合争议焦点如下：1、本案是终止劳动合同还是解除劳动合同2、原告的诉讼请求补缴养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定以及是否超过了法律规定 ...

解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿：（3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的；（4） 工资标准的工资和逾期加付赔偿金，违反法律解除和终止劳动合同的经济补偿、赔偿金四项合计x元；金源公司给予其社会保险待遇，为其补办社会保险待遇手续，按规定 ...

。 一审法院认为，原告原属被告前身工具公司正式职工，被告于2002年5月24日以文件形式与原告终止劳动合同后，至原告申请劳动仲裁，在长达几年的时间里 劳动合同，用人单位故意拖延未订立，造成劳动者损失的应当赔偿。在无书面劳动合同保护的情况下到了2002年5月，被上诉人单位因经营状况不好，让上诉人轮岗直到 ...

按照案件的实际情况处理，其结果造成美涂士公司随意解除劳动合同却不需要承担任何责任，董某遭无辜辞退也没有得到应由的赔偿。综上，请求如下：判令美涂士 的认定不当，但其处理正确，可予维持。 关于美涂士公司在二审答辩中提出双方系约定终止劳动合同，美涂士公司无须向董某支付经济补偿金的问题。依照最高人民法院《关于 ...

年度职工月平均工资1154元的标准赔偿被告相当于10个月工资的一次性残疾补偿金的损失。《广东省社会工伤保险条例》规定，劳动合同终止，由用人单位计发一次性工伤 月平均工资1154元的标准给付被告相当于15个月工资的一次性工伤辞退费。劳动争议仲裁费的承担不是人民法院主管的民事争议的范围，不作处理。被告关于 ...

[2000]X号文件对申某所作的开除处分、解除劳动合同决定，终止双方的劳动关系；二、中国人民保险公司京山县支公司在判决生效之日退还申某风险金3000 补偿金8188．68元；7．京山人保按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条支付其终止劳动合同的经济补偿金3415．16元，并支付其额外经济补偿金 ...

隐瞒和谎报工资总额给陈某造成的一次性伤残补助金损失24684元应由瓦庄煤矿予以赔偿。故陈某要求瓦庄煤矿支付一次性伤残补助金52000元，应予以支持36000元。 以解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资为计发基数。2008年9月18日施行的《劳动合同法实施条例》第十四条明确规定，劳动合同履行地与 ...

到麦凯乐总店工作的，而且工资均由喜悦劳务公司发放，麦凯乐总店也无需向綦某支付劳动合同法施行前的终止劳动合同的补偿金，故不同意綦某的诉讼请求。 妇联服务中心签订的劳动合同无效，要求补发自2008年3月至2010年8月的工资，支付解除劳动关系赔偿金及2008年后所签合同系假合同的双倍赔偿，请求依法改判。 ...