鹤劳社工伤认字[2009]X号工伤认定通知书认定为工伤，2010年12月8日经鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。被告董某日工资25元。 本院认为：被告董某 2004年实施）第三十三条、第三十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

均与焦作市针纺织品公司有关。而焦作市针纺织品公司与本案原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司，从法律层面而言，是两个根本不同的民事主体。鉴于此本院认为，上述证据与本案的 支持。本院依据《中华人民共和国劳动法》第某条、第某十二条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第某条、第某、关于 ...

均与焦作市针纺织品公司有关。而焦作市针纺织品公司与本案原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司，从法律层面而言，是两个根本不同的民事主体。鉴于此本院认为，上述证据与本案的 不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第某条、第某十二条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第某条、第某、关于 ...

4、关于白马集团职工反映主要问题的答复一份（原件）。证明洛阳市政府明确规定解除劳动合同经济补偿金按全市在岗职工上一年度月平均工资标准执行； 证据5、洛阳市统计2010年鉴 十六条、第四十七条、第四十八条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、被告洛阳市 ...

发生之日”，那么根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的 放假职工的生活基本保证金在有条件的情况下按当年最低生活保证金给予补发”。关于基本生活费给付标准的认定，参照葫芦岛市人民政府办公室1999年9月8日下发的葫 ...

“超时效”为由，不予受理。故诉至人民法院，要求依法判令被告为我出具解除或终止劳动合同关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；赔偿我因此造成的损害，即 不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二某、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告张某乙 ...

信高等级公路投资有限公司辩称，1、原告的起诉不符合法律规定，应当驳回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二、三、四条分别规定 、补发6--10月工资、报销费用若干问题。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但 ...

）奇瑞汽车河南有限公司。 法定代表人尹XX，董事长。 委托代理人赵XX，该公司法律顾问，特别授权代理。 委托代理人王XX，该公司员工，特别授权代理。 上诉 争议仲裁委员会提出书面申请。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条 ...

二、宛城区人民法院立案庭证明。用于证明本案未超过诉讼时效，本次立案合法。 三、南阳市劳动鉴定委员会文件。用于证明2007年经鉴定，原告吴某的工伤伤残等级为7级 中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、第二百一十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条、第二十一条、《关于 ...

及利亚分公司系“两块牌子、一个班子”。2003年9月9日，某某集团公司召开关于某某集团公司海外分公司阿尔及利亚项目经理部有关问题的会议，并形成会议纪要。在 甲开除处分的决定》，虽然杨某甲拒收，但双方劳动关系已自此终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条三项规定，劳动 ...