支付金额并未低于佛山市最低工资支付标准。据此，被告认定事实清楚，于法有据，法院对被告主张予以支持。关于本案住房公积金问题。法院确认金浪公司以办理住房 被告处理的职权范围，该局告知被上诉人不予处理是正确的，本院予以支持。最后，关于上诉人在1995年8月至2000年7月没有为被上诉人办理社会保险的违法行为 ...

工资等问题，劳动仲裁以超过仲裁时效为由不予办理，只是确认了2004年1月被拖欠的工资部分及相应25%的补偿金，这显然是适用法律不当。根据《工资支付暂行规定 证明单》，本院确认佛分公司有向员工以现金形式发放奖金的事实。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据 ...

按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第三条规定：“《规定》第十五条中所称‘克扣’系指 十二条的规定，劳动者享有随时解除劳动关系的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)、(三)、(四)项的规定，梁 ...

出发，不能再认定上诉人拖欠被上诉人2000年11月和12月2个月的工资。 2、关于上诉人是否拖欠被上诉人2001年12月及2002年1月和2月共3个 2002年3月开始，被上诉人便再也未到上诉人公司上班，因此，不存在上诉人应再向其支付工资的问题。原判有关上诉人因未为被上诉人缴纳社会保险费而应支付违约金 ...

依照国务院1989年12月29日批转劳动部、国家计委。财政部“关于1989年国营企业工资工作和离退休人员待遇问题安排意见”即国发(1989)X号文件，和四Jll省政府1990年 基数，因为给退休人员发放粮价补贴在当时按文件规定是社保与企业共同来支付，报的基数高，社保按分摊比例规定出的就多，企业相应出的 ...

不上班。由此可见，并非上诉人解雇被上诉人，而是被上诉人主动辞职。原审判令上诉人支付7550元经济补偿金缺乏事实及法律依据。2、原审适用法律不当。原审参照《 判令上诉人加付50％的额外经济补偿金恰当，本院予以维持。 关于被上诉人的加班工资问题，上诉人提供的考勤表可反映被上诉人有在法定节假日及休息日加班的 ...

，以及刘某的报酬标准是否已变更，广大电器是否拖欠刘某的工资。关于是否超过仲裁申请期限的问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁 违约行为，理应受到法律制裁。禅城区人民法院原审“驳回原告请求按照年薪（略）元标准支付2004年12个月工资的诉讼请求”是不正确的。因此，刘某不服禅城区人民法院 ...

工作时间为5小时、另外，邹浩贤还于法定休息日--星期六工作8小时。根据《工资支付暂行规定》第3条规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长 加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间 关于第一个争议焦点问题，本院认为，从本案现有的证据来看，尽管双方没有办理相应的辞退手续，但 ...

是《道路交通安全法》规定国家强制的机动车第三某强制保险，上诉人没有向被上诉人支付保险赔偿金的义务。中国保监会于2000年6月15日颁发的《机动车辆 如何认定，按法院的认定。 上诉人广东省石油企业集团佛山公司答辩称：关于招某乙的工资问题，我方同意中国人民财产保险股份有限公司桂平支公司的上诉意见，该工资表 ...

的劳动合同是否有效；3、张某与盈达公司之间是否存在事实劳动关系。 关于仲裁时效的问题，从盈达公司出具的2005年2月25日发出的《通知书》来看，该 鸿羽工某有限公司(威力塑胶有限公司)物业所得的收益。并且，被借调人的工某由哪方支付可以由出借单位和借用单位进行约定，因此，即使工某由借用单位盈达公司支付也 ...