当事人约定。当然，约定违约金数额应当遵循公平、合理的原则，考量合同约定以劳动者离职前一年度在用人单位获得的总收入的10倍支付违约金，旨在严格约束劳动者竞业 对《商业秘密保护与竞业限制协议书》的效力问题提出异议，根据《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第35条规定以及不告不理的原则， ...

魏某某申辩的权利，该开除厂籍决定对魏某某不发生效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定“……(二)因解除或者终止劳动 发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据劳动部的有关规定，对按自动离职处理发生的争议应按除名争议处理，这就要求企业应将处理决定书面送达汤 ...

。被告无异议，但认为与本案无关。 6、扶余县神经精神病治疗中心诊断、扶余县卫生局“关于某某某来访的答复”及《行政处罚决定书》。原告以上述证据证明自己并非是精神 依然存在，对此，双方当事人没有争议。关于某诉人主张其未上班期间上诉人应当补发全额工资的请求，因其提供不出其离职至今不上班的合法理由以及法律依据 ...

。被告无异议，但认为与本案无关。 6、扶余县神经精神病治疗中心诊断、扶余县卫生局“关于某某某来访的答复”及《行政处罚决定书》。原告以上述证据证明自己并非是精神 依然存在，对此，双方当事人没有争议。关于某诉人主张其未上班期间上诉人应当补发全额工资的请求，因其提供不出其离职至今不上班的合法理由以及法律依据 ...

认定事实错误，“三产合同”是在申请人按自动离职的情况下被迫签订的，且按照被申请人开空人字（1995）X号《关于在我厂实行劳动合同制度的通知》第十 企业不再办理三产及停薪留职”，“三产合同”应为无效，2、原判适用法律错误。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释（2001）X号）第六 ...

的是天联公司不正当竞争行为给上诉人造成的损失客户项目的经济赔偿责任。九、关于合作伙伴商业利益冲突和遵循的商业道德。“天一北京”是上诉人的合作伙伴，具有充分的 进行经济补偿。爱特优科公司曾以李鹏等四人在离职后即到天联公司任职、违反合同中关于竞业禁止的约定、应向公司支付违约金为由诉至北京市朝阳区人民法院， ...

；牛某某曾担任英才公司校园招聘部门的项目执行人员，于2004年9月10日离职。 在本案审理过程中，英才公司主张其网站后台管理系统软件研发及推广费用为 了英才公司所主张的涉案软件的著作权及是否应承担相应的法律责任问题。 第一，关于原告英才公司主张权利的涉案软件是否属于我国相关法律所保护的作品问题。 根据 ...

年第06期至第10期《大众软件》、宁少华证言、陈文斌证言、员工离职申请表、企划部例会会议记录以及本院的庭审笔录在案佐证。 软星科技、寰宇之星认为王某某 给王某某造成的不良影响，可通过赔礼道歉、消除影响等方式予以弥补。关于署名方式，因邵某在王某某离职之后，完成了《问情篇》后期的部分主企划和剧情企划工作， ...

被告腾房并支付租金，但因被告是否属于自动离职属于劳动争议纠纷，与本案属不同的法律关系，且被告违反《住房协议》关于按时缴纳水、电费用的约定在先，故 十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...