和当事人陈述可以认定下列事实：2007年7月原告到被告单位工作，双方未签订书面劳动合同。2008年1月16日下午，原告为被告装车时，不慎从正在装车的汽车 月平均工资标准计算数额由被告给付原告。至于原告从灵宝市X村合作医疗管理办公室报销领取的6800元，应按相关规定处理。原告要求被告支付费用，其合理部分 ...

工作行为的，由县级人民政府责令改正，并可以处以罚款；对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法予以处罚”。国务院《退伍军人安置条例》第九条规定：“原 、吴某的起诉是基于怀远县退伍军人安置办公室开具介绍信至怀远县广播电视局，将其安置到怀远县广播电视局工作。双方之间既未订立书面劳动合同，也未形成事实 ...

和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［２００５］１０４号《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》，要求： ２１０万元的标准向原单位支付费用；二、飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了违约责任的，飞行人员应当按照约定承担相应责任。该文件经最高 ...

和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［２００５］１０４号《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》，要求： ２１０万元的标准向原单位支付费用；二、飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了违约责任的，飞行人员应当按照约定承担相应责任。该文件经最高 ...

公司于裁决书生效之日起１０日内向晨某出具解除劳动合同证明，并将晨某的飞行记录本和航空人员健康记录本移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力 和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［２００５］１０４号《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》，要求 ...

，担任供销公司副经理，后来调为办公室副主任。1997年9月1日，谈某某与万家乐公司签订的书面劳动合同中约定：“劳动合同期限从1997年9月1日至 的内退工资标准合法有效；2、判令万家乐公司继续向谈某某发放包括正式退休人员工资标准计算的工资(含退休工资中年递增工资)和职称补贴411元在内的报酬至谈某某 ...

后来宋某、刘某、朱某某就去了新大洲，协议终止后新大洲的人和临时办公室就搬出了某公司；证据3与本案没有关联性；证据4、5真实性无异议，能够证明某 不得从事与我公司相同或相近性质的行业……(五)乙方如为经某、主某等管理人员，则在解除劳动合同之日起两年内，不得在本行业工作或经某，否则乙方赔偿甲方(即本案被告 ...

工作,担任供销公司副经理,后来调为办公室副主任。1997年9月1日，谈某某与万家乐公司签订的书面劳动合同中约定：“劳动合同期限从1997年9月1日 的内退工资标准合法有效；2、判令万家乐公司继续向谈某某发放包括正式退休人员工资标准计算的工资(含退休工资中年递增工资)和职称补贴411元在内的报酬至谈某某 ...

年7月进入万家乐公司工作，担任办公室干事职务，后调入质检部从事化学分析。1997年9月1日，汪某某与万家乐公司签订的书面劳动合同中约定：“劳动合同期限从 将参照有关劳动法规中的退休人员标准，每月定期用原工资发放方式发给”。经汪某某、万家乐公司协商同意汪某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定 ...

五金仓后就将自己的物品收拾后离开公司。20日，原告到行政办公室要求收取工资，办公室人员要求原告找厂长弄清情况后才结算工资，但原告不允，坚持要求被告 向上诉人索取经济补偿金。所以，上诉人请求1、撤销原判，改判双方签订的原劳动合同因被上诉人单方违约而自行解除。2、上诉人没有克扣或拖欠被上诉人廖某某2002 ...