后因故在家待岗。2010年3月29日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求确某与被告之间存在劳动关系，并要求被告为其建立养老保险账户并补缴自 未提供证据证明其向单位或有权机关主张过权利，存在仲裁时效中断的情形，也未提供证据证明存在仲裁时效中止的法定事由，因此，上诉人宋某的诉讼请求已超过 ...

经济补偿金x元。2、裁决被申请人益阳圆锥齿轮制造有限公司支付申请人温某未签订劳动合同双倍工资x元。3、申请人温某要求被申请人益阳圆锥齿轮制造有限公司支付 其他不可抗力或其他正当理由发生中止，因此被告于2010年8月申请仲裁原告支付双倍工资的请求已超过法定仲裁时效1年，益阳市劳动仲裁委员会不应支持被告在 ...

自愿达成的协议，但一旦经职工代表大会通过，即具有约束力。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》 1年，而原告于2011年1月方就此申请劳动仲裁，已超过仲裁时效期间，现原告未能提交证据证明存在申请仲裁期间中止、中断的情形，故对该项诉请不予支持 ...

劳动合同。2010年11月1日，被告唐某到浚县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、未达到最低工资标准的差额、未订立劳动 解除劳动关系时，原告应按规定向被告支付经济补偿金，标准按劳动者在劳动合同解除或中止前12个月平均工资计算，在2008年1月1日根据原劳动部制订的《 ...

2010）豫法民申字第X号民事裁定，指令我院对本案进行再审，再审期间，中止原判决的执行。本院依法另行组成合议庭对本案进行了公开开庭审理，再审中，依法 提出仲裁申请，至其2003年4月25日向仲裁委申诉，已超过劳动仲裁时效，且又未提供有效证据证明有不可抗力或其它正当理由。因此，原审认定事实清楚，判决并无 ...

属于劳动争议案件，人民法院受理该类案件必须以当事人申请劳动仲裁为前置程序。而仲裁申请应当遵循时效制度，在一定的期限内提出。平水电管站根据茶陵电力局农电总站所作的 提出某裁申请，时效期间早已届满。段某提交的相关材料均无法证实申请仲裁的期限发生中止或中断的情形，故其提出某有超过法定时效的主张不能支持，其 ...

年10月开始按3000元给付，周某某当时并未表示异议；2、因某某公司工作中止，周某某于2008年5月底自行离任去湖南省某某生物高科技有限公司上班；3、 当事人的选择，可将此作为普通民事案件处理。如果劳动者愿意将此类纠纷申请劳动仲裁，通过仲裁处理纠纷，也不违反司法解释。而且，司法解释要求本条款适用的条件 ...

工资待遇。原告自2003年11月起，既未与被告签订劳动合同、也未再去被告单位工作；双方劳动关系处于中止期间，原告经过待岗、发放生活费至2006年5月被停止 发生了劳动争议，原告应在法定期限内及时主张权利。而原告于2008年5月申请劳动仲裁，已超过法定时效；原告未提供其在法定期限内主张权利的的证据。再者 ...

仲裁提起诉讼，根据最高法院司法解释，当事人无不可抗力或者其他正当理由的，对已超过仲裁申请期限，应依法驳回原告诉讼请求。 经审理查明：原告欧某于1985年起 劳动关系处于中止期间，原告经过待岗、发放生活费被停止时，双方即发生了劳动争议，原告应在法定期限内及时主张权利。而原告于2008年5月申请劳动仲裁， ...