日止的劳动合同。该合同载明：此合同期为续订，合同期限本人要求。原告在二电公司工作。1996年6月30日，二电公司通知原告双方合同到期终止。嗣后 原告办理了退档手续。 原告于2000年5月15日向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求续签合同，仲裁委以原告超过时效为由未予受理，原告对仲裁决定不服， ...
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一厂用欺诈、威胁及误导手段使我与厂里签订了一年期劳动合同，但合同到期后，厂里不再与我续签，故该劳动合同应认定为无效为由起诉至原审法院，要求重新签订劳动 合同，根据有关法律规定及该厂的通知精神，在该厂连续工龄十年以上，且距退休年龄不足十年的，可签订无固定期劳动合同。由于赵某某不符合该项要求，双方签订了 ...
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一厂用欺诈、威胁及误导手段使我与厂里签订了一年期劳动合同，但合同到期后，厂里不再与我续签，故该劳动合同应认定为无效为由起诉至原审法院，要求重新签订劳动合同 合同，根据有关法律规定及该厂的通知精神，在该厂连续工龄十年以上，且距退休年龄不足十年的，可签订无固定期劳动合同。由于汪某不符合该项要求，双方签订了 ...
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从事驾驶工作。2009年3月他和第某人签订劳动合同，2009年11月30日合同到期后，双方解除劳动合同。在没有续签劳动合同情况下，他此后依然在第某人处从事驾驶 ，出车补助、法定节日加班费等8万余元。 被某辩称，在原告和第某人劳动合同到期后，第某人公司因为编制等问题和被某公司协议，两公司签订了《劳务派遣 ...
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合同并开始在第某人处从事驾驶工作。2009年11月30日合同到期后，双方解除劳动合同。在没有续签劳动合同情况下，他此后依然在第某人处从事驾驶工作。至2011 ，出车补助、法定节日加班费等8万余元。 被某辩称，在原告和第某人劳动合同到期后，第某人公司因为编制等问题和被某公司协议，两公司签订了《劳务派遣 ...
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支付60元的专干工作补贴费。2010年12月6日，被告以劳动合同期满为由通知原告解除劳动合同，并要求原告于2010年12月20日前办理工作移交手续。同年12 劳动合同，且原告自2010年12月31日原劳动合同到期后，并未在被告处上班劳动，故原告要求被告支付2010年1月至2010年12月31日未订立无 ...
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荆州分公司、湘某分公司和株洲分公司工作，并分别与各分公司签订了劳动合同，最新续签的《劳动合同书》是2010年11月4日与株洲分公司所签，该合同 社会保险缴纳基数确认表复印件，证明被告调低原告社保基数； 证据13、周某不加班通知复印件、被告公司2011年12月考勤报表、原告2011年12月工资单复印件、 ...
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日至2008年2月28日止。2008年2月28日合同到期后，原告继续留用被告，但未再与被告续签劳动合同。2010年3月25日原告作出《关于与刘某同志 解除。因被告不要求继续履行劳动合同，故原告应依法支付被告双倍经济补偿金x元(994元／月×32个月×2)。原告在2008年2月28日双方劳动合同到期后， ...
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原告薛某某与被告宇通公司签订了无固定期限的劳动合同。2001年11月底，被告以原告在公司考核中不合格为由通知原告待岗，后被告于2002年3月18日解除 民初字第X号民事判决书，以被告在双方签订的为期一年的劳动合同到期后依法终止与原告续签劳动合同并不违背法律规定为由判决驳回了原告的诉讼请求。2004年6 ...
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六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形成通知劳动者本人；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 在一年的期限劳动合同到期后，因没有签订新的用工合同而依法按原一年用工期合同执行至2007年11月，而该期限到期答辩人提出解除合同不存在“双方同意 ...
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