原告处工作。2008年12月29日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2009年1月2日至本合同规定的终止或解除条件出现时为止；原告安排被告在 被告在指定日期参加职业健康体检。被告未参加体检。庭审中，原告表示，2008年12月31日安排被告体检属于离岗前职业健康检查。 以上事实，由劳动合同、2008 ...
//www.110.com/panli/panli_14543074.html-了解详情
，故不同意支付被告2008年12月29日至2009年2月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额1597.70元，不同意为被告补缴2008年2月至2009年 争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者 ...
//www.110.com/panli/panli_14529113.html-了解详情
，故不同意支付被告2008年12月29日至2009年5月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额4367.82元，不同意为被告补缴2008年5月至2009年11 争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者 ...
//www.110.com/panli/panli_14519623.html-了解详情
员工，被派遣至被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司处工作。原告与某劳务公司签订的劳动合同期限至2009年12月25日。当初未给原告做过上岗前健康检查，也未 5月21日某唐纳利公司出具给某劳务公司的劳务工退工通知一份，原告退工日期为2009年5月18日，退工原因为辞职，以此证明某劳务公司将原告退工； ...
//www.110.com/panli/panli_14502976.html-了解详情
进入原告处工作。2008年2月28日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年4月1日至本合同规定的终止或解除条件出现时为止；原告安排被告在公司 参加职业健康体检，被告收到该通知。2009年2月3日，原告再次通知被告在指定日期参加职业健康体检。被告均未参加体检。庭审中，原、被告均表示，2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_14494775.html-了解详情
至恢复劳动关系期间的工资。审理中，原告变更其工资起付日期为2009年11月1日。 被告上海某某食品有限公司辩称，原告系由被告大股东韩国某某控股公司派遣至被告处 自2009年9月1日起就已由韩方股东掌控，虽然当时办理就业证时可能签订过劳动合同，但是否就是原告所举证的这一份无法确定，此后，被告未在本院指定 ...
//www.110.com/panli/panli_13838767.html-了解详情
案外人的车辆机件不合格，因此事故主要是由车辆管理不合格引起；事发时双方并未签订劳动合同，况且被告从未看到过原告出示的《运输员工奖惩条例》，而该份证据是伪造 的奖惩条例制定日期为2006年1月1日，当时上海金明制氧厂并不存在。 经当庭质证，被告对原告提供的证据1的真实性无异议，但认为劳动合同内约定的赔偿 ...
//www.110.com/panli/panli_13765854.html-了解详情
陆某开具退工单，并办理了退工手续，退工单载明退工日期为2008年7月31日、退工原因为合同解除。此后，陆某一直工作至2008年9月1日。9月 中心不服裁决，诉至法院。 进修中心诉称，陆某于2007年7月5日与进修中心签订劳动合同，约定陆某工资为每月3,500元。2008年8月4日因人事部员工误操作将陆 ...
//www.110.com/panli/panli_13507757.html-了解详情
被告于2009年7月15日进入原告处工作，任销售员，原、被双方未签订劳动合同。被告基本工资为1400元，被告最后工作至2010年5月11日，并于同日 至2010年5月11日期间上海市外来从业人员综合保险金。 如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
//www.110.com/panli/panli_12142926.html-了解详情
月27日。期间，被告未与原告签订劳动合同，未支付加班工资，未办理综合保险。被告于2009年10月23日拿出日期为2009年4月1日的合同让 为原告缴纳过上海市外来从业人员综合保险金。2009年10月28日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因不服仲裁裁决，起诉来院，请求法院判决如其诉请。 ...
//www.110.com/panli/panli_11753340.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务