原告自行缴纳的医疗保险费以及补缴住房公积金的请求，因属相关行政部门管辖，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故本院不予处理。 三、就原告所主张的法定节假日、 未支付加班费的加付赔偿金、支付未支付年休假工资的加付赔偿金的认定。因原告未举证证明被告的上述行为已经劳动保障部门依据职权责令限期改正并拒不改正， ...

一案，本院于2010年5月13日立案受理后，依法将应诉通知书、诉状副本、举证通知书、开庭传票、合议庭组成人员通知书等诉讼文书送达给被告。本案依法由审判员王国平、 的，原告在2007年2月份未再上班，所以，其要求支付工资并加倍赔偿是无理由的。3、解除劳动合同是双方都同意的情况下签订的，所以，原告要求经济 ...

于2010年5月14日立案受理，依法向被告现代公司送达了诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等诉讼文书。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李某某 原告2007年2月至2009年8月底的7个月工资5096元（月平均工资728元），并按《劳动合同法》第85条第1、4款的规定加倍赔偿；5、判 ...

，河南良仁（略）事务所（略）。 上诉人郑州长金医药有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服郑州市管城回族区人民法院(2009)管民初字第X号民事判决，向本院 2008年8月起存在劳动关系，但综合来看，各证据能够相互印证，比较充分；而郑州长金医药有限责任公司虽有举证的便利条件(如发放工资、考勤记录的原始签字 ...

仁律师事务所律师。 上诉人王XX与被上诉人洛阳XX设备有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，孟津县人民法院于2010年10月11日作出（2010）孟 王XX要求XX公司支付拖欠的工资以及经济补偿金的主张，必须建立在双方存在劳动关系的基础上，即王XX应当举证证明双方存在劳动关系。对于王XX在庭审 ...

处工作期间的月工资标准为2200元，柳州市闽泰金属合金材料厂对于严庄佑的工资情况未举证证实；严庄佑主张柳州市闽泰金属合金材料厂经常安排其加班，但未安排 严庄佑在上诉人柳州市闽泰金属合金材料厂处工作亦是客观存在的事实，符合建立劳动关系的特征，且上诉人柳州市闽泰金属合金材料厂没有证据证实其与被上诉人严庄佑 ...

4000元后，被告湖南省第二工程有限公司至今分文未付给原告秦某丁余下的工资。九原告多次催讨劳动报酬未果，故酿成此纠纷。 综合原、被告双方的诉辩主张 能成立，不予采纳。被告湖南省第二工程有限公司认为王某斌本人未出庭作证，无法印证结算单的真实性，根据举证责任的分配规则和优势证据规则，可以认定上述原告所举证 ...

。以上证据证明三原告系自动离职，违反公司规章制度而被除名。 本院根据双方当事人的举证、质证，以及当庭陈述，依照证据规定，本案焦点综合分析判定如下： 1、原、 。对于原告方的诉讼请求，本院分析如下：1、额外支付11个月的工资和放假期间生活补助。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与 ...

于2009年2月28日因合同到期而终止；第二组，高某某2008年度工资表一份，证明劳动合同终止前12个月（2008年3月至2009年2月），高 11月至2009年2月被告公司每月向原告支付275元符合法律规定。 原告对被告所举证据质证意见是，第一组证据事实上有异议，2008年10月3日合同单位已终止。 ...

离开工作岗位，但未给本公司领导请假为由，被被告辞退，解除劳动合同关系，被告并要求原告移交工资资料给公司总监郑克善，原告分二次8月1日和 以被申请人单方辞退为由请求支付经济补偿金，但被申请人否认辞退申请人，申请人也没能举证证明被申请人单方辞退申请人的事实，故申请人请求支付经济补偿金缺乏事实依据，本会不予 ...