不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四款规定，同时超过《劳动法》规定的六十日仲裁诉讼时效，其申请劳动争议仲裁已超过诉讼时效，请求驳回其 日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关某执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条：劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道 ...
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起诉不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四款规定，同时超过《劳动法》规定的六十日仲裁诉讼时效，其申请劳动争议仲裁已超过诉讼时效，请求驳回其 根据劳动部的规定，劳动争议仲裁申诉时效只有法定的中止事由并没有法定的中断事由，《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日 ...
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判决认为：本案为建国陶瓷厂单方解除与何某某的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或 某某的劳动合同的主张，建国陶瓷厂解除与何某某的劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》的规定，不构成违约。何某某要求建国陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和 ...
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广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 （2004）佛中法民四终字第X号 上诉人(原审被告)佛山市佛仪办公设备有限公司，住所地佛山市禅城区X路X街X号。 法定代表人刘某某，董事长。 委托代理人陈某某，该司职员。 委托代理人张某某，该司职员。 被上诉人黄某某(原审原告)，女，汉族，X年X月X日出生，住 ...
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和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法 加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》，侵犯了劳动者的休息权。其给付的工资只能算法定工时制度的工资， ...
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和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法 加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》，侵犯了劳动者的休息权。其给付的工资只能算法定工时制度的工资， ...
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和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法 加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》，侵犯了劳动者的休息权。其给付的工资只能算法定工时制度的工资， ...
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和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效，现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法 加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》，侵犯了劳动者的休息权。其给付的工资只能算法定工时制度的工资， ...
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和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法 加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》，侵犯了劳动者的休息权。其给付的工资只能算法定工时制度的工资， ...
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和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法 加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》，侵犯了劳动者的休息权。其给付的工资只能算法定工时制度的工资， ...
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