遵守。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五 人并不是本案劳动争议的合同方。因此，与六上诉人无关。况且原判第二项判决内容是判决赔偿潘某某在金泰公司工作期间的经济补偿金和额外经济补偿金。那么，即使 ...

并不是本案劳动争议的合同方。因此，与六上诉人无关。况且原判第二项判决内容是判决赔偿黄某某在金泰公司工作期间的经济补偿金和额外经济补偿金。那么， 补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。 ...

应补发李某某工资、加班费及相应的经济补偿金具体数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 相当于工资报酬25%的经济补偿金”的规定，公信公司应向李某某支付的款项内容为：公信公司应补发李某某在职期间的工资1827.16元(574元×3个月 ...

所涉劳动关系因双方当事人所为的上述行为而延续；余某在该劳动关系延续的过程中怀孕、分娩，依法应当享受我国劳动法及相关法律、法规赋予的权利。故本案所涉劳动合同中虽然约定了“聘用劳动合同期满后未签合同，即自行终止”的内容，但该约定不能否认上诉人与余某之间劳动关系届满 ...

情况都已核实清楚，双方都给予认可，双方经济纠纷就此已经解决并签字确认”的内容。原告则于2006年9月30日在该份“说明”上签了名。2006年 的工资人民币1400元的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的社会保险待遇，故上诉人应为被上诉人办理相关的社会保险。此外，经本院 ...

符合样板的产品进行签收，陆某某在原审庭审中也表示其认同并清楚QC工作的内容及职责。飞龙公司在原审提交的证据《注塑QC工作指引》3.0、4.0清晰 没有将产品与飞龙公司厂内样板进行核对，造成飞龙公司严重的经济损失。根据《劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同……(三)严重失职， ...

收据，真实性无异议，从一个侧面说明公司收取员工违约金和保证金的事实；对合约书和履历表，认为有改动，部分内容被公司单方改动，违约金部分被划去，对其他内容无 煽动其他员工罢工，柏亿公司不能证明曹某某存在罢工行为，其开除曹某某不符合劳动法规定的相关情形，故柏亿公司解除与曹某某的劳动关系应当支付经济补偿金，因 ...

。被告在原告处于工伤治疗期间解除与原告的劳动合同关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九条关于用人单位不得在职工患病或者负伤在规定的医疗期内解除劳动 青松所签订的《调解协议书》除“刘某某放弃追究陶青松的刑事责任”外的协议内容合法有效，并据此判决案外人陶青松赔偿刘某某包括医疗费、误工费、营养费、继续 ...

原告要求被告按《协议》支付6.5万元补偿金的诉请，因该《协议》内容违反我国《劳动法》的相关规定，被告当庭否认此《协议》，辩称其没有这样印章，而且 责任适用法律错误；其次一审法院判非所诉，被上诉人获得的是不当得利，且判决内容不明确具体，无法履行。请求二审法院撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 被上诉人樊 ...

应补发李某某工资、加班费及相应的经济补偿金具体数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 相当于工资报酬25%的经济补偿金”的规定，公信公司应向李某某支付的款项内容为：公信公司应补发李某某在职期间的工资1827.16元(574元×3个月 ...