名单于当天在一定范围内进行了张贴，但其单位并未通知到刘某某本人，刘某某也并不知道其工作岗位工作时间已被调整，致使刘某某仍按照正常工作时间到单位上班 桂桥煤矿有限公司下达了《驻马店市工伤认定补正材料通知书》，要求该公司7日内提供单位营业执照及刘某某所受伤害不是工伤的有关证明材料。原告于2010年6月17 ...

医疗电器厂予以支付，被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月，被告调整工作岗位告知原告在家待岗。同年4月2日，原告从被告处领取支付劳动合同 要求给付法定节假日工资1598.40元的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。从2007 ...

和带薪年休假。被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月，被告调整工作岗位告知原告在家待岗。同年4月2日，原告从被告处领取支付劳动合同终止 原告要求给付法定节假日工资1598.40元的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。从2007 ...

可以解除劳动合同。被告单位因受市场经济的影响，经营情况发生变化，从而决定取消专职送货驾驶员岗位，故被告与原告协商将其原专职送货驾驶员岗位调整为其他工作 不足，其主张要求恢复劳动关系及支付工资损失等请求，本院难以支持。根据被告单位的考勤记录，原告2008年2月休息日加班8小时，根据规定被告应当支付原告 ...

月30日，吴XX申请离职。之后，吴XX陆续进行工作交接，XX公司未调整吴XX工作岗位，亦未安排新的工作内容，并对吴XX的辞职申请逐级进行审批。 秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动 ...

病情虽有好转，但不适合继续从事驾驶员工作，原告又因无其他适合被告的工作岗位，故于2010年1月27日告知被告解除双方劳动合同关系。当日原告为被告办理 争议的，由用人单位负举证责任。2010年1月26日原告认为被告的身体状况不能适应驾驶员工作岗位的要求，又无适合的其他工作岗位可以调整，决定单方面解除劳动 ...

该项请求。2008年2月，原告的工作岗位被调整到井下，同年6月11日被调整为夜间巡逻。8月6日，被告经其单位的工会和职代会同意将其汽车司机 确认。被告虽向济源市劳动争议仲裁委员会提供《2008年度煤业公司带薪年休假、综合计时岗位节假日加班补助方案》，但在原告领取年终奖的通知单上，并未载明年终奖是双休日 ...

故原告诉至法院，请求依法判令：1、被告立即给原告落实工作岗位并依法发放工资；2、被告按本单位同工龄职工月平均工资3000元的80％比例立即给付原告自 ，是作为的具体行政行为，不适用民事法律调整，适用行政法律调整。被告是国防武器装备科研生产单位，系一级保密资格单位，属郑某市科技局代为管理的科研系统。自 ...

故原告诉至法院，请求依法判令：1、被告立即给原告落实工作岗位并依法发放工资；2、被告按本单位同工龄职工月平均工资3500元的80％比例立即给付原告自 ，是作为的具体行政行为，不适用民事法律调整，适用行政法律调整。被告是国防武器装备科研生产单位，系一级保密资格单位，属郑州市科技局代为管理的科研系统。自 ...

驾驶员岗位，故潜利公司与李某协商将其原专职送货驾驶员岗位调整为其他工作岗位，但因李某拒绝变更工作岗位，致使双方的劳动合同无法继续履行，潜利公司以此解除劳动 ，潜利公司否认拖欠、克扣其加班工资，并提供了李某的出勤记录，履行了用人单位的举证义务。李某虽不认可潜利公司出示的考勤记录，另行提交自行记载加班内容 ...