原告合理合法，无需向原告支付赔偿金。原告严重违纪，不能享受带薪年休假。根据相关的劳动法律规定，违约金的设定仅限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种 。 被告某公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、员工考勤记录表。证明原告经常迟到、早退，严重违反劳动纪律。 2、辞退通知书、 ...

需要保胎仍然请病假没上班，并将上海市第十人民医院开具的职工病伤娩休假证明书以挂号信的形式寄送被告。因被告拒绝领取被退回。按照预产期的日期2008年9 个月），符合上述规定。 根据法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。2008年8月1日至12月29日，原告仍然是被告公司的员工，被告理应为原告 ...

支持。 劳动仲裁裁决新桂公司应支付兰某2008年至2010年4月带薪年休假工资及经济补偿金2069元，对此新桂公司未在法定期限内向法院提起诉讼主张权利， 的日(或小时)工资标准。新桂公司正是根据该意见，结合新桂公司的具体情况，规定员工加班工资计发标准为每天60元每晚20元。在2008年5月至2010年 ...

（按法定休假日加班费4855.2元的25%计），予以支持。至于谢某主张该加班费的赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人 支付谢某从1996年1月至1999年12月“元旦”、“五一”和“十一”法定休假日加班费856.80元、从2000年1月至2007年10月“元旦”、“五一”和“十 ...

里面的人是否是原告本人无法确定，另外仅仅一张照片也无法证明原告是泰斯特公司的员工；证据12、13、14均系被告打印材料，且该三项证据与本案无关；证据15 》第二十三条第二款、第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司 ...

月至8月《员工考勤表》以及被告的2010年8、9、10月份工资表显示，2010年7月27日至2010年10月30日，原告没有应休假未休假的 5个月=3979.50元。 原告诉请被告返还工作服押金300元，符合劳动合同法第九条规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条，第十条 ...

位确定翻译内容后，将中文版发给他们。【重要通知/对象者全体职员】某某公司全体员工，目前多次发生因业务责任事故，造成公司重大损失，并且无改善迹象，现决定 天未休年休假工资人民币937.93元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付 ...

原告无故旷工，依据公司的规章制度，公司作出了解除劳动合同的决定，符合法律规定。被告公司统一安排员工每年休5天年休假，原告在2008年已经休过5天年 有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告伏某2008年、2009年年休假折价工资人民币3327.96元； 三、被告上海某便利有限公司应于本判决书生效之 ...

某某税后工资。2006年8月30日卡斯科上海分公司书面通知外服公司：“我公司员工张某某与贵司所签订的劳动合同将于2006年9月30日到期，我公司决定 50%额外补偿金的诉请，不予支持。卡斯科上海分公司未在规定的期限内对张某某提供的由总经理签字同意的休假申请作出不同意见，应视为张某某2006年9月4日至 ...

证人关于原告在被告处工作的事实予以确认，并确认被告以现金形式发放工资，由员工签字领取同时发给工资条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定 的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 ...