劳动条件的情况下还要求上诉人每天早上九点钟回被上诉人处报到，既然停工期限已满，要每天回来报到，为什么还不能与其他员工享受同等的待遇呢所以这不是“适应不适应” 一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动合同的必备条款，对岗位的约定我们不能因为合同 ...

合共2344元，减去原告已收的7月22日至8月21日一个月的工资304元，即被告应发回2040元给原告。四、上述第二、三项确定的金额，被告应 的劳动条件的情况下还要求上诉人每天早上九点钟回被上诉人处报到，既然停工期限已满，要每天回来报到，为什么还不能与其他员工享受同等的待遇呢所以这不是“适应不适应”的 ...

劳动条件的情况下还要求上诉人每天早上九点钟回被上诉人处报到，既然停工期限已满，要每天回来报到，为什么还不能与其他员工享受同等的待遇呢所以这不是“适应不适应” 一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动合同的必备条款，对岗位的约定我们不能因为合同 ...

劳动条件的情况下还要求上诉人每天早上九点钟回被上诉人处报到，既然停工期限已满，要每天回来报到，为什么还不能与其他员工享受同等的待遇呢所以这不是“适应不适应” 一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动合同的必备条款，对岗位的约定我们不能因为合同 ...

二审期间提交了下列证据： 1、厂部会议记录，证明2002年7月22日厂方召开全厂员工大会向员工解释缓发工资的原因。李某甲对该证据有异议，认为其一直不知道有该 罢工，致使李某甲不能正常工作，从而使李某甲被迫辞工。后来新美景公司曾希望李某甲能留下继续工作，李某甲多次请求新美景公司发放工资，但厂方从来没有 ...

在于用人单位，但恒业公司在劳动仲裁期间没有提交证据，应承担举证不能的责任。其在一审期间提供的工资单明确表明自2000年9月1日至2003年5月31 盖章，但作为公司董事兼总经理的潘志荣已签章予以确认。(二)虽然公司章程规定员工的报酬由董事会决定，但作为劳动者而非公司决策机构组成人员的郑某某并不清楚公司 ...

其拒绝参加劳动，已被开除，其没有权利要求继续支付工资。三、陈某某受伤是其违反劳动纪律所致，不能适用劳动部相关办法的规定。陈某某的车费、伙食费和补助费 条规定：“本条例适用于本省行政区X镇X组织及其所属全部员工。宏发厂作为个体工商户，其负责人梁某某应对其员工陈某某在工作过程中所受的工伤承担赔偿责任。”该 ...

无需支付经济补偿金；二、殷某某应聘为新的集团下属的空调公司副总经理，由于不能完成任务并超发工资，新的集团作出人事调动，将其调去下属另一公司，殷某某无任何 月的工资，殷某某要求新的集团支付此期间克扣工资（略）元的主张不能成立。 殷某某在上诉理由中提出新的集团的上述对员工收入所作的规定违法，本院认为，新的 ...

。由于被上诉人当时处于怀孕、分娩阶段，上诉人不能无理解除与被上诉人的劳动关系，故上诉人应支付被上诉人在生育及产假期间的工资。虽被上诉人的孩子尚在哺乳期，但由于 为每月1500元，另加部门总业绩提成2％，因上诉人经常借故降低员工工资待遇，且经常与员工发生劳动争议，在此情况下，被上诉人多次要求上诉人与之补 ...

命，加之公司的管理、经营等方面均出现了问题，经财政局领导的指示，公司向所有员工及管理人员每人每月发放500元的基本生活费。被上诉人也领取了该两个月，即 其管理岗位的调整而自2001年12月18日后擅自离岗，既不请假又长期不上班，当然不能给她发工资。(二)原判认定上诉人既未依法缴纳社会保险费，因而也无法 ...