补偿金的诉请，不予支持。卡斯科上海分公司未在规定的期限内对张某某提供的由总经理签字同意的休假申请作出不同意见，应视为张某某2006年9月4日 劳动者的收入情况，原审法院已经阐明，本院予以确认。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的 ...

仲裁委员会提出仲裁申请，2008年2月15日漯河市劳动争议仲裁委员会议“劳动争议仲裁的原则重在调解”等为由，作出了“不予受理案件通知书”送达给原告。原告不服，起诉至 双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳 ...

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告在与被告劳动合同关系存续期间主动提出 工作是实行不定时工作制，亦不存在加班的事实，故原告要求被告支付加班费，不予支持。关于年休假补偿金的问题，虽然国家实行带薪年休假制度，但原告未提供证据证明某应 ...

９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度＂、＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响 任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的违约责任及赔偿责任等，飞行员不得擅自解除。二、 ...

９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外 固定期限。合同约定＂任何情况下，乙方（指王某某）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动合同的， ...

x在xx公司工作期间部分月份的出勤天数超过国家规定的月工作天数20.83天，对超出的工作时间，应视为加班。依相关法律规定，xx公司应当按照不低于 ，即长沙xx电子科技有限公司支付杨x工资600元、赔偿金150元、未休年休假工资2390元； 二、撤销湖南省长沙市X区人民法院（2011）岳民初字第X号民事 ...

予以确认，数额为4260.06元。原告因伤就医、休假，有医院开具的休假证某及单位出具的误工证某，故本院对原告的误工事实予以确认；就误工费的数额 医嘱且未举证某某，故本院不予支持。原告主张精神损失费，不符合法律规定，本院不予支持。原告主张的鉴定费，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国 ...

才2个月。工作期间，被告长期安排原告加某，原告从未享受过法定节假日及年休假，而被告并未支付加某(在2010年4月之前原告每月仅能休息2天，之后 原告工资，原告工资标准为基础工资800元，卫生津贴15元；原、被告按国家和重庆市的规定参加某会保险，被告为原告办理有关社会保险手续，各种社会保险中原告应缴部分 ...

以来，被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告办理相关的社会保险，原告在除春节以外的国家法定休假日以及法定休息日加班，被告均未支付加班报酬，也未安排 韩XX系自愿离职，不属于“非因劳动者本人意愿中断就业”的范畴，故一审法院未予主张失业保险赔偿金符合法律规定。上诉人韩XX提出一审法院计算双倍工资标准有某 ...

.12元；3、判决中国联合网络通信有限公司新郑市分公司支付因其未享受带薪年休假应得工资x.2元；4、判决中国联合网络通信有限公司新郑市分公司支付经济补偿金x元 。3、被上诉人应当依法为其建立社会保险关系并缴纳其工作期间单位应缴的各项社会保险费。4、按照相关法律规定，经济赔偿金应为解除劳动合同前12个月 ...