》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动报酬。2010年4月被告向漯河市郾城区 日内向漯河市郾城区社会保险机构为申请人办理社会保险参保手续，缴纳2007年10月到酒店工作至2009年2月的养老、失业、医疗等社会保险费，具体数额以社会保险机构 ...
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》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动报酬。2008年至2009年3日的工资 日内向漯河市郾城区社会保险机构为申请人办理社会保险参保手续，缴纳2004年10月到酒店工作至2010年4月的养老、失业、医疗等社会保险费，具体数额以社会保险机构 ...
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》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动报酬。2008年至2009年3月的工资 日内向漯河市郾城区社会保险机构为申请人办理社会保险参保手续，缴纳2004年10月到酒店工作至2010年4月的养老、失业、医疗等社会保险费，具体数额以社会保险机构 ...
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》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动报酬。2010年4月被告向漯河市郾城区 日内向漯河市郾城区社会保险机构为申请人办理社会保险参保手续，缴纳2008年2月到酒店工作至2010年4月的养老、失业、医疗等社会保险费，具体数额以社会保险机构核定 ...
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》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动报酬。2010年4月被告向漯河市郾城区 日内向漯河市郾城区社会保险机构为申请人办理社会保险参保手续，缴纳2007年3月到酒店工作至2010年4月的养老、失业、医疗等社会保险费，具体数额以社会保险机构核定 ...
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》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动报酬。2010年4月被告向漯河市郾城区 日内向漯河市郾城区社会保险机构为申请人办理社会保险参保手续，缴纳2008年5月到酒店工作至2010年4月的养老、失业、医疗等社会保险费，具体数额以社会保险机构核定 ...
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为每月960元，工种为杂务工兼其他。2009年6月23日，原告将被告的工作岗位调整为门卫。2009年9月29日，原告以被告当天凌晨睡觉、屡教不改为由解除了 并附有厂纪厂规，证人也在类似的承诺书上签过字，但证人阅看的规章制度和劳动手册中是否有对员工上岗睡觉进行处罚的规定具体的不清楚了，证人知道被告被处罚 ...
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年1月1日至2012年12月31日的劳动合同，岗位为普工装配，原告系初中文化程度，从事的是最普通的工作，不掌握公司的重要信息。第三人与被告是同行业， 陈述外，由原告提供的闸劳仲（2008）办字第X号裁决书、劳动合同三份、劳动手册、保密协议、被告提供的告知单、收条、综合保险缴纳情况查询、第三人的档案机读 ...
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造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任某。”劳动合同中，未约定原告崔某某的工作岗位，未约定劳动报酬。在合同签订后，原告崔某某事实上并未在被告盐业公司处工作， 住成年家属。2009年7月，原告崔某某的父亲崔某南将原告崔某某的养老保险手册从被告盐业公司处签名领走。原告崔某某于2009年7月12日向温县劳动 ...
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），证实自2009年6月起每月有交通、通讯费用1,000元的报销。 5、员工手册，证实原被告的权利义务。 6、补充协议，被告以电子邮件的形式向原告发出的减 三个月。若实施改进计划后，该员工仍无法达到绩效要求，公司有权调整员工工作或岗位，有权调整员工级别或薪资，或根据相关规定终止雇佣关系。同时规定：每年 ...
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