人之间的劳动合同约定，每月按时给上诉人支付了工资，并无拖欠。婚、产假休息期间工资也按规定予以发放。上诉人以前对此从未提出过异议。现在要求支付加班 刚某补交2000年10月1日至2010年1月31日的养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（具体金额由当地社会保险机构计算，用人单位缴纳部分由用人单位缴纳 ...

甲的一次性伤残补助金为4968元。职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。刘某甲在申请仲裁提出解除劳动合同时已年满54 。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，按本人工资的60％发给病假工资。其标准不得低于因病医疗期内 ...

；XX公司安排员工曹XX至该项目担任工程监理，并向梁XX发放了盖有公司公章的工作证，同意由梁XX发放给参与施工的工作人员，工作证背面写着“持证须知：1、本 工伤事故发生之日起至2009年3月13日期间的停工留薪期工资，支付标准当然应为姚XX发生工伤事故之前的工资标准。据此，本院对XX公司提出的不支付姚 ...

参照人员和工资标准，原审法院无法核对，在二审诉讼期间也没有提供证据，对该项请求无法支持。 关于是否应该为戴某某缴纳劳动关系存续期间的医疗保险金和工伤保险金的 关系，年终奖是全年的工作成绩和经济利益考量，以上两公司并没有提供不予发放的证据，故对其撤销之请求，本院不予支持。 综上所述，原审认定事实清楚， ...

未签订劳动合同。原、被告之间的劳动关系是一种松散型的劳动关系，既没有约定工资标准，也没有约定每月必须完成的工作日，双方以实际工作日以及每日的生产效益结算工资 2、是否应当向原告发放停工留薪期间的工资、住院期间的伙食费及护理费；3、是否保留原、被告之间的劳动关系，即支付原告的工伤保险补助是按月支付，还是 ...

起诉来院，要求判令被告支付原告2009年5月至6月期间继续治疗垫付的医药费人民币903.40元，因工伤认定、鉴定而产生的交通费286元、查档费40元，判令 原告617元，应补足133元。被告发放工资的时间不固定，2007年8月、2008年10月发放的工资均不低于最低工资标准，原告主张该2月少发工资依据 ...

之后没有发放。双方因工作和工资发生矛盾，张某某于2009年7月7日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求十一局从2009年1月起按照《工伤保险条例 某某对上述裁决不服向法院提起诉讼，要求判决被告自2009年1月份开始按每月865.8元的标准支付原告伤残津贴至安排适当的工作岗位止。庭审时，张某某变更 ...

相关政策规定五级伤残职工重新上岗后的工资必须达到伤残津贴的标准为由，仅向被告支付低于工伤前70%的工资，其给予被告的工资待遇低于五级伤残职工所依法应享受的 生效后三日内支付被告宾某某伤残津贴差额人民币x.32元整。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...

参照事故发生前后，被告给原告发放工资的月平均情况，原告的工资按统筹地区月职工平均工x%计算，原告的月工资平均为1738.40元，参照《工伤保险条例》第三十五 工资为1738.40元，并按照该标准计算工伤保险待遇并无不当，对其辩解本院不予支持。因上诉人郭某某已领取停工留薪期间的工资，所以其不应再要求停工 ...

中的其他人员发放过工资或生活费。张宇航于2008年12月办理了病退。土产果品公司没有为原告杨某祥参加各项社会保险，也没有为其他人员参加工伤保险。土产果品 当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。因张某某等28人在1998年7月至2008年6月期间，一直处于待岗状态，并没有为土产果品 ...