严重违反劳动纪律或佛山建行依法制订的规章制度，佛山建行可以解除劳动合同。2002年12月，佛山建行为加强企业管理，提高服务水平，经征求其下属机构和员工的同意后， 没有依据的，根据双方签订的劳动合同第十九条的规定，黄某甲严重违反了佛山建行制定的有关规定，被检查人员检查出不符合有关工作人员规程，并经劝教不 ...

补偿金435元有理，本院予以支持。本案争议的焦点之二是被上诉人是否应向陈某某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。2003年双方当事人签订了一次劳动 ，但陈某某仍在兴隆棉整厂工作至2004年2月13日，即被上诉人解除劳动关系之日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。因此，鸿益 50元，依法退回顺德市X镇鸿益家具有限公司。 本判决为终审判决。 审判长许暖安 代理审判员陈某艳 代理审判员麦嘉潮 二00四年十月十三日 书记员黄健晖...

上述加班费合共（略）.75元。南方公司与邝某某虽协商解除劳动合同，邝某某在南方公司工作八个月不满一年，八个月平均工资为3812.50元((4000元×7+2500 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一 ...

的狗咬伤。上诉人参加工作30多年，上诉人所追讨的是最低生活费用劳动权利，被上诉人曾于2002年11月29日与上诉人签字解除劳动合同，同意按规定给予上诉人 1995年1月1日签订的劳动合同履行。 三、变更广东省佛山市禅城区某民法院(2004)佛禅法民一初字第X号民事判决第三、第四项为：被上诉人佛山市大新 ...

开始具体实施撤并机构、减员增效，推行人事制度改革，加快向商业银行转化。被上诉人制定减员工作实施方案，对员工实行考试、考核、民主评议的方法，按末位淘汰的机制 实体规定，及法定的单方解除劳动合同应当履行的程序。四、上诉人是少数民族、广饶县第六届政协委员、山东省第十届妇女代表、是1999年广饶支行先进工作者 ...

，故合法有效，应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定， 补偿金420元； 四、被上诉人广东佛陶集团股份有限公司石湾化工陶瓷厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人梁某某支付按其工作年限以解除劳动合同前十二个 ...

，故合法有效，应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定， %的经济补偿金145元； 四、被上诉人佛山市江达装饰材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人黄某某支付按其工作年限以解除劳动合同前十二个月 ...

，故合法有效，应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定， 补偿金284元； 四、被上诉人广东佛陶集团股份有限公司石湾化工陶瓷厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人刘作坚支付按其工作年限以解除劳动合同前十二 ...

区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年7月份前没有办理社会保险为由，请求裁决珠江公司按工作年限为基准计发经济补偿金、支付额外补偿金及按 承担责任，碧江居委会的辩称成立，原审予以采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第四条、第二十三条、第三十九条、第八十二条，劳动部《关于贯彻 ...