。2009年12月7日，原告通知被告劳动合同到期后将不再续签，并告知被告应于2010年1月6日前办理终止劳动合同手续、及时办理工作交接手续，并按照工作交接单 原告的该开除通知迟于劳动合同到期终止日送达被告，故本院对原告的上某主张不予采信。原、被告劳动合同系到期终止，原告作为用人单位提出不再与被告续签， ...

日，被告与李相明签订了2年期限的劳动合同。 庭审中，被告辩称2007年的合同到期后，被告曾经到车间与员工续签劳动合同，包括原告的妻子李相明在内其他 双方的共同意思表示。基于诚实信用原则，原告在合同到期后继续为用人单位提供劳动的，如果存在原告所陈述的被告在续订劳动合同时遗漏了原告的，原告也应当及时向被告 ...

。该裁决认定事实错误，原告不应当支付赔偿及工资。理由如下：被告于2006年11月到原告处工作，并签订了一年的劳动合同。合同到期后，原告多次催促被告 5证人证言；4、被告的“辞职书”，证明原告在首次聘用被告时与被告签订了劳动合同，合同到期后，原告与被告续签合同，被告因感到自身能力差，拒绝与原告签订合同的 ...

劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的， 为2007年1月1日至2007年12月31日止《劳动合同书》；该合同到期终止后，原告继续在被告处工作，被告未表示异议，应当视为双方同意以原条件 ...

合同制护士在被告处从事临床护理工作，原告与被告之间的劳动合同是每年一签。2007年7月31日劳动合同到期被告未与原告续签劳动合同，被告也没有告知原告 。现原、被告之间因缴纳社会保险费发生的争议问题，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，应不属于人民法院受理的劳动争议案件范畴。 三、对于原告2007年度 ...

上班通知，但不愿意回原告单位上班。 被告刘某甲辨称，原、被告于2006年7月31日签订的为期一年的《湖南金宁木业有限公司员工劳动协议》到期后，双方 人民法院应当支持。因此，原、被告于2006年7月31日签订的劳动协议期满后，双方在未续签劳动合同的情况下，被告继续在原告单位工作，原告未提出异议，应视为原 ...

公司认为邹某某在处理理赔过程中有失误，导致客户误解，损害了友邦公司单位的名誉，于2005年3月2日对邹某某作出了书面警告，邹某某于3月7日收到 邹某某、友邦公司签订的劳动合同到期时，友邦公司没有与邹某某续签合同，终止了双方的劳动合同关系。邹某某认为友邦公司不应终止劳动合同，遂向佛山市劳动争议仲裁委员会 ...

的事业法人单位，各乡镇防疫站的执法监督、业务指导xx归口县动物防疫监督站。谢xx于1999年1月开始在宁乡X镇动物防疫站从事动物检疫工作，2000年6月12 谢xx签订了为期一年的劳动合同，期间谢xx工资直接由xx县动物防疫监督站发放。劳动合同到期后双方未续签劳动合同，谢xx仍在煤炭坝站工作，其工资由 ...

，最后一份《劳动合同书》于2009年6月19日到期。该合同到期后，被告未与原告签订劳动合同，但原告仍继续在被告单位工作。2010年9月15日，被告给原告下发 年9月期间的每月二倍工资。但原告自2009年6月20日合同终止后，应当知道被告未与其续签书面的劳动合同，从那时候起原告应知道或者应当知道其权利已 ...

承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原劳动合同单位承担工伤保险责任。”第三，根据答辩人与高发公司于2008年6月12日签订的《经营权委托经营合同》第 、被告签订劳动合同书一份，合同期限为一年，2010年1月1日合同到期后，双方未续签劳动合同，原告继续为被告工作，直到2010年2月28日原告离职。 ...