在一审法院起诉称：我于2007年4月18日入职大成通号公司任职硬件设计工程师，同日双方签署岗位聘任协议书，约定试用期自2007年4月18日至2007年7月17日止。月工资组成为基本工资800元、职能工资3200元，月发工资合计4000元。转正后工资5600元。同年 ...

的所有工程款项；（2）《建设工程施工合同》及其所有补充协议中所约定的人工工资等各项取费与国家政策文件规定的取费标准差价的补偿；（ 劳务后，已从被告湖南省XXXX有限公司永州舜德城市MALL商务写字楼项目经理部领取劳务工资为：3,299,345.29元，因此，被告湖南省XXXX有限公司尚欠原告刘XX永州 ...

依法裁决：1、被告支付原告2010年11月30日至2010年12月31日所欠工资4700元；2、被告支付原告2010年度年终奖金20000元；3、被告支付原告2008年 、内容合某。自原告在合某上签字确认后，被告亦依合某的约定安排了原告的具体工作和发放工资，并办理了相关保险事宜。原告也依合某约定提供 ...

工资34.62元/日、每月实付1039元，2008年2月至2009年2月约定工资38.46元/日、每月实付1154元，E某就此向法院提交部分考某 双方当事人陈述、京宣劳仲字[2009]第X号裁决书、劳动合同书、考某、工资表、社会保险缴费证明、申报表、户口簿、通知、专递回执在案佐证。 北京市X区人民法院 ...

元；要求刘××支付我欠发自2009年11月10日至2010年4月23日期间工资的违约金共计15126元；诉讼费由刘××承担。 刘××在原审法院辩称：我与他人合伙 刘××已经将xx餐厅厨房人员6人中的4人工资支付完毕。庭审中，刘××抗辩李×未适当履行《包厨协议》约定的义务，未向法院提供确凿证据证明。此案 ...

的真实性不予认可，主张寇XX的入职时间为劳动合同约定的2006年10月6日。 寇XX主张其工资标准为每月3000元，另有饭补每月300元， 、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、工资统计表复印件、存档情况证明复印件、社保照片复印件、2007年版《员工手册》、2008 ...

确认被告解除或终止劳动关系违法、无效的诉请，本院不予支持。被告补偿原告的工资计算标准不应是按合同约定的1080元，而应按2010年全年的平均工资 应当依法按职工平均工资金的300%支付原告3年计15天的带薪年休假工资报酬2606元（1260元/月÷21.75天×15×300%），原告要求被告支付带薪年 ...

第三次会议资料。 原告以以上证据（1）至（7）证明原告与被告约定的工资标准及计算方式，且上述文件均经过原告公司职代会表决通过。 6、签名表 （ 工资为2328.62元；按双方签订的劳动合某规定，被告试用期结束后月平均工资为10282.55元。 原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司没有实行综合某时 ...

无权干涉，原审判决认为的被申诉人认可的20000元，就认定申诉人仅给被申诉人工资20000元是没有事实根据的，是错误的。申诉人给被申诉人28887元超过实际施工 所建风雨棚面积折半计算，因合同中未约定，本院不予支持。关于葛某称是受李某雇用的施工员，要求其给付工资以及受伤住院的医疗费属于另一个法律关系， ...

岗位，因此按答辩人与阳某所定《劳动合同》的约定以及答辩人相关规定，其无权享受专业技术人员工资标准的待遇；2、答辩人已足额按时支付阳某休息日 处理； 二、被告湖南某公司于本判决生效后十日内向原告阳某支付2008年年休假工资1795.56元； 三、驳回原告阳某的其他诉讼请求。 案件受理费人民币10元，由 ...