日，原、被告解除劳动关系。2009年9月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金 解除劳动关系，法律并未规定此种情形下被告应支付代通金，被告自愿多给付原告一个月工资，不代表被告由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准 ...

日，原、被告解除劳动关系。2009年9月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金 解除劳动关系，法律并未规定此种情形下被告应支付代通金，被告自愿多给付原告一个月工资，不代表被告由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准 ...

日，原、被告解除劳动关系。2009年9月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金 解除劳动关系，法律并未规定此种情形下被告应支付代通金，被告自愿多给付原告一个月工资，不代表被告由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准 ...

日，原、被告解除劳动关系。2009年9月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金 解除劳动关系，法律并未规定此种情形下被告应支付代通金，被告自愿多给付原告一个月工资，不代表被告由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准 ...

日，原、被告解除劳动关系。2009年9月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金 解除劳动关系，法律并未规定此种情形下被告应支付代通金，被告自愿多给付原告一个月工资，不代表被告由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准 ...

日，原、被告解除劳动关系。2009年9月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金 解除劳动关系，法律并未规定此种情形下被告应支付代通金，被告自愿多给付原告一个月工资，不代表被告由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准 ...

的，劳动合同终止。因此，被告应当支付原告劳动合同终止的经济补偿金。关于原告离职前12个月的平均工资，原告陈述是1,500元，被告不予认可，但未在本院指定的 4、关于未提前30日通知解除劳动关系替代通知期工资，原告在庭审中自行放弃了该项诉请，系在法律规定的范围内自由处分其民事权利和诉讼权利，于法不悖， ...

正龙公司违法解除劳动合同，原告正龙公司称被告史某某是自动离职。双方均未提供相应的证据。被告史某某向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：原告正龙公司支付违法 支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...

上述补偿、酬金的情况下，蔡某某为维护企业的声誉和稳定，一直未向劳动部门提出仲裁申请是完全合理的。4、关于蔡某某主张的2001年董事酬金，由于其属于劳动报酬范畴， 单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。原审法院根据蔡某某的工作年限，判决科龙公司向其支付十二个月的经济 ...

服公司在退工单上将2006年9月29日最后一个工作日作为终止日期，不能据此认定为外服公司有提前解除劳动合同的意思表示，故双方的劳动合同属于期满终止 内解除劳动关系的，因根据约定支付被告4个月工资的经济补偿金，标准为张某某离职前十二个月月平均工资性收入人民币4,299.72元。卡斯科上海分公司因适用劳动 ...