的请求，本院不予支持。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者 无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定但不得低于本市最低工资标准。本案中，原、被告对被告工作期间存在延时、双休日加班无 ...

元；误工费，原告主张3,000元/月缺乏依据，不予认可，同意按事发时上海市最低工资标准960元/月计算5个月,为4,800元；护理费，原告未提供相关证据， 遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，同时受害人对损害的发生存在过错的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。油漆桶着火后，完全可采取多种方法灭火，但原告 ...

条第2项约定，甲方（惠利佳商贸限公司）支付乙方（曾某某）工资不低于当地最低工资。且双方还约定了其它相关内容。同时，被告惠利佳商贸公司从2005年 》第八十七条的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同规定的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因原告诉请的经济补偿金为8400元，故本院按原告诉请 ...

平均工资x元、城镇居民年人均消费性支出x元、城镇最低生活保障标准155元／月，农村最低生活保障标准为700元／年。 原告刘某某、谭某甲、 的纠纷，当事人按照一般人身损害赔偿或者医疗过错损害赔偿起诉医疗机构的，医疗机构可以提出构成医疗事故抗辩，出具医疗事故鉴定书或者申请医疗事故鉴定，经鉴定能够证明受害人 ...

的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的”规定，属于违法解除劳动合同。 ...

书面申请重庆市种子管理站派出专家组到现场鉴定，根据专家组的鉴定意见，可以确认该蔬菜种子质量本身符合前述标准。但是，被告作为销售农作物的种植户，负有当然的释明 有过错，其过错与被上诉的经济损失有无因果关系；三、原判适用法律是否正确。 关于焦点一。重庆市种子管理站根据彭水县种子管理站的申请，在征求申请方无 ...

本案涉及以下三个问题：一、关于原告的主体资格。著作权人和与著作权有关的权利人可以授权著作权集体管理组织行使著作权或者与著作权有关的权利。著作权集体管理组织被授权后 收费标准》为基础，即上诉人提出的每首歌曲每年的使用费不低于100元的标准，判令被上诉人对使用上诉人管理的音乐作品按每首歌高于每年100元的 ...

的给付义务，均应由用人单位即人力公司承担。 一、是否足额支付工某。 经过举证、质证，蒋某的工某待遇标准可以确认为灌阳电业公司中层正职岗位工某标准的0.9 工某时间工某的工某报酬：（三）法定休假日安排劳动者工某的，支付不低于工某的300%的工某报酬。” 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款“ ...

专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%，作为报酬给予发明人或者设计人。”由于此前的法律法规并未明确规定非国有 《中华人民共和国立法法》的前述规定，本案可以适当参照2010年修订的《中华人民共和国专利法实施细则》确定的相关标准。原审法院在此基础上考虑到涉案专利 ...

4.1.2条规定的最低限额C15，影响该基础的耐久性能。2、底层框架柱的混凝土的标准值推定区间上限值仅为12.3Mpa，明显低于设计要求的C25的 服饰厂可以按照合同约定要求建筑公司履行开具发票的义务，原审判决正确。 关于原审判决主文第一项“建筑公司于判决生效后将服饰厂服装车间、综合楼修复到合格”是否 ...