蔡某某向原审法院起诉称：蔡某某自1986年入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案， 争议：1、食出公司安排蔡某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，蔡某某与食出公司长期存在 ...

向原审法院起诉称：邝某某自1980年12月入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案， 争议：1、食出公司安排邝某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，邝某某与食出公司长期存在 ...

向原审法院起诉称：关某某自1979年7月入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关某。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案， 两点争议：1、食出公司安排关某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。 关某第一点争议，关某某与食出公司长期 ...

起诉称：郭某丙自1978年12月1日入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案， 仲裁中断时效，这显然适用法律错误)。至2003年8月22日，郭某丙才向劳动仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，从2003年6月23日郭某丙收取劳动争议调解 ...

。XX公司主张吴XX于2008年5月16日擅自离开公司，其未收到辞职申请，亦未在仲裁申请书中表示收到书面辞呈。 XX公司以要求吴XX支付违约金和赔偿金 法定期限内向该院提起诉讼。 一审法院审理认定：吴XX与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在履行 ...

郑州中原流碧补习学校支付2009年9月25日至2009年11月25日因未与申请人签订劳动合同而产生的双倍工资的余额2400元；郑州中原流碧补习学校支付经济 时效。对郑州中原流碧补习学校关于陈某的诉讼请求未经仲裁程序的辩称，因陈某提交的仲裁申请书上载明的仲裁事项与陈某的诉讼请求一致，不予受理案件通知书上 ...

仲裁委员受理了原告的申请后，未在45天内做出仲裁。 被告株洲市中博物业管理有限公司辩称，第一、原告与被告签订的劳动合同是2011年5月10至2012 的事实，证明事实上并非被告解除与原告的劳动合同，而是原告以请假为由擅自离岗； 证据4、2011年8月19日原告劳动仲裁申请书和2011年8月26日株洲市 ...

2000元。原告申请仲裁的理由是：原告从2004年6月进入被告单位工作，到2009年8月被被告无理由辞退，期间被告未与原告签订劳动合同；2009年8 。上诉人孔某上诉要求支付其2009年8月工资2000元，因有一审“变更诉讼请求申请书”在卷，该上诉请求超出一审诉讼请求范围，本院不予支持。孔某一审提交的 ...

劳动合同的二倍工资差额x元。 被告某某公司辩称，未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于劳动报酬，而是对被告没有签订劳动合同的惩罚性经济赔偿，按照劳动 社会保险劳动争议而提交的仲裁申请书，现本委正在审查是否符合立案条件。 被告在庭审中举示了会议记录，拟证明双方曾就签订劳动合同事宜召开会议进行协商，因原告 ...

3272.72元；被告支付2009年9月25日至2009年11月25日因未与申请人签订劳动合同而产生的双倍工资的余额2400元；被告支付经济补偿金750元， 案件通知书。 诉讼中，原告提交了其于2010年4月1日书写的仲裁申请书原件，显示原告的仲裁事项是：被告支付2009年12月1日至2010年2月4 ...