X号。 原告李XX与被告西安XX工程机械有限公司（以下简称西安闽通某司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李 。 二、被告西安XX工程机械有限公司在本判决生效后十日内，赔偿原告未签订书面劳动合同双倍工资的差额53300.18元。 三、被告西安XX工程机械有限公司在本 ...

在2007年与其签订一年的劳动合同，且未办理社会保险。后其申请劳动争议仲裁。因不服仲裁裁决，诉某法院，请求被告支付未签劳动合同双倍工资差额8250元 某本院。庭审中，因双方对终止劳动关系后经济赔偿金额各持己见，致调解无果。 以上事实有双方当事人的陈述、工作证明、劳动合同、会议纪要、仲裁委调查笔录、庭审 ...

标准支付赔偿金；从2008年1月1日起，支付克扣的工资每月1194元，因不与原告签订劳动合同，双倍支付工资每月按3488元计算。 被告确山县农行辩称，1、答辩 答辩人在与被答辩人解除劳动合同后，也按规定给予其补偿，并为其缴纳了三金（失业保险金、工伤保险金、医疗保险金），不存在有其他赔偿的法律依据，因其 ...

2010年4月1日之后系被告株洲某人力资源管理服务有限公司的劳务派遣员工。原告的劳动关系分别在前述两公司，其诉讼请求只与前述两公司有关，应向某述两 保险、失业保险，遂向某洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告株洲某铸造有限责任公司赔偿未签订劳动合同应支付原告的双倍工资x元并补缴社会保险。因株洲市劳动 ...

工资低于郑州市最低工资标准、未签订书面劳动合同的双倍工资问题。2009年7月29日，该厅做出行政处理决定书：被告支付原告未签订劳动合同期间的二倍 ，向本院提起上诉称，一审法院认定事实错误、违反法定程序，判令上诉人赔偿被上诉人养老保险金损失和医疗保险金没有法律依据。请求二审法院撤销原判，驳回被上诉人的 ...

元以上的，其可以立即解除双方的劳动合同。因康某在工作期间给其造成大量损失，损失金额超过5,000元，未向其作出赔偿，且不合格产品严重影响了其声誉 年9月1日至10月13日的工资10,000元、未签订劳动合同支付2009年1月1日至10月13日的双倍工资差额50,000元、赔偿金10,000元、替代 ...

管理、组织公司内所有员工签订劳动合同，故对被告以自己未签订书面劳动合同，要求原告支付2008年未签订书面劳动合同期间双倍工资的请求不予支持。2008年 协议，不应当再向被上诉人支付任何报酬的上诉理由不成立，对上诉人要求被上诉人赔偿损失x.5元的请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法 ...

、请求依法判令被告立即向原告支付以下赔偿费用：1、未签订书面劳动合同的双倍工资2540元；2、解某劳动关系经济补偿金2540元；3、一次性 等级依据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》之规定对原告的工伤工资、一次性医疗补助金、一次性再就业补助金、一次性伤残补助金、后续治疗费一次性补偿了47700 ...

解除劳动合同的赔偿金x元；支付2008年2月至2008年8月未签订书面劳动合同的双倍工资x元；支付2年的加班工资x元及2年的节假日加班工资2859元 存在的只是加工承揽关系，而不是劳动合同关系。被上诉人已经按照当时双方约定的加工报酬进行了支付，不应再给予上诉人任何赔偿。请求二审法院依法驳回上诉人赵某某 ...

，依法应承担赔偿责任。为此，原告特提起诉讼，请求人民法院依法判令：1、被告支付2010年4月至2011年2月未签订书面劳动合同的双倍工资35200 ）；2、被告支付2011年4月至10月工资22400元；3、被告支付劳动能力鉴定费150元、医疗费103元、交通费182元、住院伙食补助费310元、护理费 ...