伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资合共x元；仲裁费用由豪达木材加工厂承担；双方解除劳动关系。2008年1 所受伤害为工伤，因此本案为工伤事故损害赔偿纠纷。陈某某在豪达木材加工厂处工作，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系。 ...

；5、学校如发生事故均由乙方负责。四、2006年6月14日以前职校教职工工资甲方应在签订合同后及时结清，乙方接管后，教职工由乙方重新聘任。……六、如今年招生注册 自行修理破损的课桌凳，是他个人的自觉奉献，无需学校赔偿。其维修二糖厂房屋，受益者是二糖厂物业，校方又没有叫他去维修，要赔也应由二糖厂赔。根据 ...

x元，事由为投资款，方式为转帐支票，在庭审中陈某亦予以认可；行知厂在签订合同后向创园公司投入设施及物资折价x元，此项创园公司在原一审中予以认可。至此 都是你一方管，我方出纳一分钱也管不到，所有开支都没有双方签字认可，你同意把以前帐目结清和立即到工商所变更股东、股份、每月工资x元等；你履行合同，就按合同 ...

签订劳动合同，根据相关法律的规定，不与劳动者签订合同的过错方是用人单位。故顺德支行解除劳动关系应承担赔偿责任。三、顺德支行解除与郭某某事实劳动关系是由于顺德 郭某某，故还应向郭某某支付额外经济补偿金及一个月的工资。 在二审诉讼中上诉人郭某某没有提交新的证据。 被上诉人顺德支行向本院答辩称：一、本案性质 ...

人开办的私营独资企业。2003年7月12日，原被告签订合同，合同约定：原告安排被告从事拼板工作，工资按件计算，合同期从2003年7月12日至 复议或者行政诉讼，现上诉人认为被上诉人不构成工伤没有依据，本院不予支持。 被上诉人因工受伤，被上诉人应对其承担法定的赔偿责任。上诉人与被上诉人于2004年2月 ...

“上海机械分公司”的名义进行建筑工程承包经营，因“上海机械分公司”并没有经工商管理部门登记注册，故对外签订合同均由磊鑫公司出面，这一点在《联营协议书》中 职工150人，月工资总某约12万元(详见职工名单及基本工资表)。根据国家有关劳动工资管理制度和规定，结合本公司具体情况，为方便核算和管理，特申请领用 ...

8月1日，申请号为x。4。合同还对违约责任某赔偿、争议的解决方法等事项作了约定。 同日，讯达厂和唐某某又签订《协议书》(附件)一份，约定讯达厂 热水器水阀，合同标的是人民币2万元的事实却没有相应的依据，本院难以采信；3、讯达厂向唐某某及其妻子支付的工资共人民币1万元主要是基于唐某某的劳务支出，不宜认定 ...

对此不服，遂提起诉讼。 原审法院审理认为：邓某某在葛岸幼儿园工作，虽然没有签订劳动合同，但双方已构成事实劳动关系，依照《中华人民共和国》的有关规定，劳动者 合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。邓某某为了保护自己的合法权益离开葛岸幼儿园是合法的，拿回工资是合情合理的。 上诉人葛岸幼儿园在 ...

2日至2004年11月2日为试用期，试用期间每月工资1300元，试用期后每月工资1500元，合同经双方签订后，自即日起具有法律效力。2005年9月6日 ，第二审案件的审理只能围绕当事人一审请求与上诉请求的范围进行，当事人在一审时没有提出请求而在二审时增加诉讼请求的，人民法院依法不予审查，故罗某某上诉后 ...