，证明原告请事假期间的工资已经全额发放； 5、被告于都公司其他员工2008年12月工资发放表，证明被告于都公司其他员工可领取年终奖的数额（每人共签收12 单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

多年人力资源的工作，知晓劳动合同法等相关法律规定； 6、《员工福利委员会管理办法》，证明原告按月从员工工资中提取福利金，被告对此知晓且未提出异议； 7、 被告与其主管、被告与原告公司的人事张鸣艳的聊天记录及原告提供的《劳动合同》，证明2010年2月原、被告对社会保险费的负担及年终奖等劳动合同的具体条款 ...

豪德公司作出辞退决定。其要求法院判令撤销豪德公司作出的辞退决定，赔偿其工资（略）元、福利奖励金9420元、年终奖3000元、保证金奖励1800元，合计经济损失（略） 年度，豪德公司对其员工均发给了年终奖。王某乙全年都在豪德公司处工作，现尚未取得该年度的年终奖。对此，豪德公司应当给予补偿。王某乙请求豪德 ...

谈话，告知辞退该两人。 原告对该证据不予确认。 2、员工解雇申请单，证明辞退原告经被告公司的各主管部门的审理和工会的确认。 原告表示对该证据不清楚。 3、 认为：被告单位每个员工均发放年终奖，没有相应的考核制度，只要工作满一年就有年终奖。年终将的标准为2个月的平均工资。 被告认为：被告公司发放年终奖， ...

员工绩效考核成绩而定。被告公司《奖金发放规定》规定，已离职员工在职期间的季度奖及年终奖由总经理决定是否发放及发放额度；年终奖政策每年年底另行制订。被告 级别员工的奖金发放情况。 以上事实，有裁决书、劳动合同、公司奖金政策及员工手册、工资及奖金发放情况、调岗通知、处分决定、病假单、解除劳动合同通知书以及 ...

工资9520.88元及下半年1.5天公司休假工资1086.90元无异议，但年休假工资应该按照原告2008年实际收入计算，不应该扣除2007年的年终奖。因原告2008 离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留奖的支付条件，故被告不 ...

由于原告翁某在试用期中工作任务指标不能有效完成，被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性和原告翁某个人利益，申请试用期后再对原告翁某考核。被告员工 某收单的事实；证据5、广西办事处翁某工资清单，证明被告公司根据协议按照三个月试用期发放原告工资及额外发放年终奖的事实；证据6、转正定职审批表， ...

已退还杨xx安全保证金500元，并支付经济补偿。2006年3月31日，杨xx再次到xx公司从事驾驶员工作，双方签订《聘用员工合同书》，约定：合同期从2006年3 公司规定的计划出车趟次及票款收入和免收、减某等工作任务，xx公司却没有给杨xx发放过加班工资（足额工资），也未发放年终奖和加班报酬。xx公司 ...

日，双方并未协商解除劳动关系，而是某某公司无故辞退，张某在工资单上签字仅表示收到某某公司支付的补偿，并非认可某某公司的补偿金计算方式和数额，某某公司 差额4,000元；支付年休假折现工资差额940元；补缴2006年1月至2008年6月期间的社会保险费差额；支付2008年年终奖3,000元。 张某为证明 ...

依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作，派遣员工的工资及解除劳动合同的经济补偿金由该单位支付等。2006年 ；杨某解释，由于杨某销售业绩好，所以只有杨某一人才获得海某鲁公司年终奖。2、2009年4月9日案外人裘恒春写的《杨某离职未尽 ...