后，2002年至2007年再从事采煤工作，在进被告处工作之前，原告未履行告知健康的义务，被告也未对原告进行上岗前健康检查，故双方均存在过错。据此作出 规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者；用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；对未 ...

。而且医药集团在本案诉讼期间为曾某某补缴各项社会保险，是其作为用人单位的法定义务，不能因此而免除其此前因未依法按时缴纳社会保险而给劳动者造成的损失 ）。40元给曾某某。逾期支付，则按中国人民银行逾期贷款利率加倍支付迟延履行期间的债务利息”。 三、上诉人广东省佛山市高明区医药企业集团应予判决发生法律效力 ...

中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第六十八条也明确规定：“一方当事人故意告知双方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为 在盈达公司担任职务，期间因参加业务培训而制作的证件上的用人单位为盈达公司，也不能认定张某与盈达公司之间存在受劳动法保护的劳动关系。 至于张 ...

上诉人的目的就是利用其强势地位，逼迫被上诉人解除劳动合同，逃避经济补偿的责任和义务。二、原判决举证责任分配合法合理，适用法律正确。原判决对最高人民法院《 办理病假手续的事实构成要件不成立，而不是“由用人单位证明其作出行为的依据及正当性”。原审法院以上诉人“未能提供原告未履行病假请假手续的证据材料”为由 ...

单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工某时间、休息休假、劳动安全卫生、 或者职工某为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ...

单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工某时间、休息休假、劳动安全卫生、 或者职工某为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ...

与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因郝某与某商务有限公司解除劳动合同，以及 补偿金和赔偿金，某商务有限公司明确表示不同意继续履行劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条之规定，用人单位违某本法规定解除或者终止劳动合同 ...

依据 《中华人民共和国劳动法》 第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第七十二条 继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ...

华清经贸有限公司靖州矿业分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 ...

苏某某5名员工不同意上述工资解决方案。当晚，某某公司法定代表人宋某通过手机发信息给陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某5名员工，告知公司停业整顿， 用人单位和劳动者各执一份。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 ...