按照合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”。梅某某提出解除劳动合同，是飞力公司克扣工资，单方面违约的行为所致 某某是擅自离职故无需向其支付解除合同的经济补偿金，可见飞力公司由始至终都拒绝向梅某某支付解除合同的经济补偿金。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济 ...

合法性，驳回上诉人要求支付克扣工资的请求，其理由不成立。根据劳动法规定，只要劳动者在规定的时间内提供了正常的劳动，用人单位就应该为其发放合理的 表、学院艺术系2000年10月18日证明、学院宣传部考勤情况登记表、义务上岗工资表、1997年－1998年王某在艺术系排课、上课情况统计表以及双方当事人的陈述 ...

被告公司，双方建立劳动关系，职务是机械部副部长，但原告以自己在原单位已办理社保为由拒绝签订劳动合同，并且煽动其部门员工某签劳动合同，公司为完善合同， 劳动合同法》关于集体合同应是工某或职工某表代表企业全体职工某用人单位签订的立法精神；同时被告提供的职工某表讨论《陕西大件汽车运输有限公司集体合同草案》的 ...

而替劳动者办理社会保险和住房公积金账户并按时足缴缴存，也是法律和行政法规赋予作为用人单位的被告的一项强制性义务，被告方长期以来，既不与原告方订立书面劳动合某， 其答辩主张，被告向本院提交如下证据材料： 8、雷某、侯赋玲的证明及工资表，拟证明原告到丹桂园大药房上班时间及月工资600元到800元的事实； ...

1397.08元；1355.08元；613元。巨成物业提供的工资表结构构成为：基本工资、加班工资、节假日加班工资、绩效工资、绩效奖励、其他补贴、礼仪岗等项目。张 ，原告张某与被告巨成物业自2010年1月26日建立了劳动关系。作为用人单位，负有为原告张某缴纳失业保险的义务。根据《重庆市失业保险条例》第三 ...

有劳动合同，约定了被告的工作职责，被告未履行合同的内容，也没有提供正常的劳动。工资属于劳动报酬，只有为用人单位提供了劳动，才有报酬。被告既没有提供正常的 年8月21日至2010年5月20日期间，上诉人没有证据证实是被上诉人拒绝为其提供劳动条件和劳动场所，也没有证据证实此期间履行了正常的劳动和合同约定的 ...

有限公司至今未提供为被告参加工伤保险的证明。 上述事实，有农民工劳动合同书、豫移（平）工伤认字（2007）X号河南省工伤认定决定书、河南省劳动能力鉴定表、医某 工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金 ...

其他经济收入来源，两次书面要求上班或者解除双方的劳动关系，均遭拒绝。造成其既不能工某又不能到其他单位就业为由，提起仲裁申请。要求解除双方（与临颍县烟草公司） 又被分配到临颍县农发行工某。罗某甲既然到农发行工某，不再向原用人单位临颍县烟草公司提供工某义务，临颍县烟草公司也不再向罗某甲支付报酬等相关待遇， ...

骄阳公司支付二倍劳动工资。2011年2月24日，冷水滩区劳动争议仲裁委员会作出仲裁，原告蒋某不服向该院提起诉讼。 原审认为：用人单位招用劳动者，与劳动者建立 一审判决后，上诉人蒋某不服，向本院提出上诉理由称：一审法院认定我拒绝签订劳动合同没有任何事实和法律依据。虽被上诉人永州市黄阳司骄阳冶炼有限责任 ...

日期间实际出勤19天。2010年5月18日，被告口头提出叫原告走人，但拒绝出具书面通知。2010年5月19日，原告以被告未缴纳社会保险、未签订书面合同 裁决，诉至本院。 本院认为：用人单位应当及时向劳动者支付工资。原告在2010年4月27日至2010年5月18日期间，向被告提供了正常的劳动，被告应当 ...