活动，工厂一直由赵某乙管理，其没有见过涉案的43名员工。赵某乙离职时没有向其移交相关资料，故无法向法院提交有关资料。一审法院认定涉案的43名 年12月工资表、上诉人在职员工在法院调查时的陈述等证据，认定上诉人存在拖欠被上诉人工资的事实，同时判决上诉人应向被上诉人支付的2005年12月及2006年2月的 ...

的管理活动，工厂一直由赵某某管理，其没有见过涉案的43名员工。赵某某离职时没有向其移交相关资料，故无法向法院提交有关资料。一审法院认定涉案的43 12月工资表、上诉人在职员工在法院调查时的陈述等证据，认定上诉人存在拖欠被上诉人工资的事实，同时判决上诉人应向被上诉人支付的2005年12月及2006年2月 ...

的管理活动，工厂一直由赵某某管理，其没有见过涉案的43名员工。赵某某离职时没有向其移交相关资料，故无法向法院提交有关资料。一审法院认定涉案的43 12月工资表、上诉人在职员工在法院调查时的陈述等证据，认定上诉人存在拖欠被上诉人工资的事实，同时判决上诉人应向被上诉人支付的2005年12月及2006年2月 ...

自2005年7月22日起既不请假又不上班，此后，还与另外三名已离职的治保员一起到治保会闹事，毁坏了治保会内的电视机、撕毁了多年的报警和值班 五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三 ...

佛分公司在支付经济补偿金的情况下再承担违约金的主张无理，本院不予支持。 对于拖欠的工资问题，麦某某在一审起诉时主张的是2003年12月与2004年1月被 工资时没有把奖金部分计算在内，故其认定麦某某离职前的月平均工资为997.04元不当，本院予以纠正。 至于加班费的问题，虽然证人确某佛分公司的规章制度 ...

批准。而郴州市(地区)粮食局对此已作明确批复，即对上诉人郭某“不作自动离职处理”，且被上诉人于一九九七年三月三十一日对上诉人问题作出重新处理决定，即取消其 、内退式退休。而被上诉人以上诉人拖欠保龄金为由，未能及时给其办理有关手续，损害了上诉人的合法权益，造成其工资损失。根据劳动部办公厅给吉林省劳动厅的 ...

再到公司上班，何XX系不服从XX公司的工作调动且严重违反公司制度而自动离职，XX公司依法不应当向何XX支付经济赔偿金，故何XX要求XX公司支付双倍 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...

日，被告未与原告协商，擅自撤销原告的组长职务，同时，被告的总经理还要求原告离职，且拒绝出示任何书面通知，并要求原告以旷工三天扣除3天本人工资后 货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故，原告请求被告立即支付其2011年6月的工资2000元的诉讼请求，本院予以主张。 综上所述， ...

关系。自2007年12月至2008年11月期间，金前景公司累计向蒋某发放工资52252元，法院确认蒋某月工资标准应为4354.33元。蒋某主张2008年9月 休年休假工资、拖欠工资的经济补偿金及解除劳动关系的经济补偿金，事实依据充分，于法有据，予以支持，其中解除劳动关系的经济补偿金应根据蒋某离职前12 ...

的社会保险费用后，已经清算，只是因为其未到公司办理离职手续，此部分工资暂时存放在我公司，并不存在拖欠工资的情形。祁某合理的要求我公司愿意支付，但 阀通公司无须支付祁某解除劳动关系经济补偿金6007.6元、无需支付祁某双倍工资42724元、无须支付祁某2个月工资8216元、同意支付祁某2009年8月工资 ...