主张。2、上诉人未及时转交一次性伤残补助金，不构成被上诉人主张的解除劳动合同的违法事由，一审认定的经济补偿金无事实与法律依据。3、停工留薪期工资超过 笔误之后裁定补正并送达，不违反法律规定。 二、关于工伤保险待遇的问题。陈某诉请的一次性伤残补助金损失，虽然瓦庄煤矿在连云港市赣榆县交纳工伤保险费，但瓦庄 ...

住湖南省衡南县。 上诉人黄XX与被上诉人XX新材料科技股份有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市X区人民法院（以下称原审法院）（2011）岳 理由不成立，本院不予支持。三、关于XX公司是否有义务与黄XX续签劳动合同的问题。双方协商一致可以签订劳动合同，本案中，（略）-X号《劳动 ...

、第四十七条、第五十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十四条之规定，判决：一、 提出要签订劳动合同，但xxxx公司一直未与梁x签订劳动合同。xxxx公司理应支付梁x未签订劳动合同的双倍赔偿。xxxx公司一直未为梁x购买社会保险，使梁x的劳动权益得 ...

。双方均确认罗XX离职前12个月的平均工资为1504元。 原审法院认为：罗XX主张XX公司支付其未签订劳动合同的二倍工资。XX公司提供一份《劳动 ；四、关于经济补偿金、代通知金应否支付的问题。现将双方争议焦点分析如下： 一、关于焦点一，用人单位与劳动者签订劳动合同应当与劳动者本人或者劳动者委托的代理人 ...

适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第五十二某的规定，判决：一、东正集团向黄某丙支付不签订劳动合同的二某工资差额12,925.26元 一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二某法院撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。 被上诉人黄某丙答辩称：一审判决事实清楚，证据充分，判决结果正确， ...

，规定由二级分行与所辖机构员工订立劳动合同，江永支行系永州分行所辖机构，不再具备签订、变某、解除、终止劳动合同的主体资格，永州分行依法解除原告的劳动 的违规行为没有达到需要解除劳动合同的严重程度；二、原审对上诉人动用库存定性不准，定为挪用库款构成违法缺乏法律依据；三、原判只对程序问题作出判决，不对实体 ...

合同，公司与原告之间薪酬具有保密性，原告负有对员工培训、考某、考某及签订劳动合同的职位义务； 2、①工资明细单十一份、②高层管理人员7-9月绩效考某发放 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条 ...

但在本案中，引发纠纷的核心问题是，双方最初约定的基本工资是870元，还是1850-2050元/月这涉及是原告过错导致被告不签订劳动合同，还是被告为了双倍 缴纳部分由申请人承担（具体金额以社会保险经办机构核定为准）；二、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额6462元；三、被申请人支付终止申请人 ...

原告失业保险金2464元。 被告辩称：1、被告与原告签订了书面劳动合同，被告不应向原告支付未签订劳动合同的双某工资。被告于2010年3月29日与以 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、被告中国化学工程第四建设有限公司支付原告熊某未签订劳动合同双某工资18700元（ ...

原告失业保险金2464元。 被告辩称：1、被告与原告签订了书面劳动合同，被告不应向原告支付未签订劳动合同的双某工资。被告于2010年3月29日与以 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、被告中国化学工程第四建设有限公司支付原告唐某未签订劳动合同双某工资23650元（ ...