传唤未到庭，不影响本案审理。本案现已审理终结。 原审查明，郭XX系XX安装公司职工，1990年8月参加工作，1998年待岗。2003年8月1日，按照XX的 ，并以郭XX旷工为由将其除名的行为，违反了上述规定，属无效行为。遂依照《企业职工奖惩条例》第二十条第二款、参照劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，朱X系XX公司第一建筑安装工程公司职工，1983年参加工作，1997年11月待岗。2003年8月1日，按照XX公司 ，并以朱X旷工为由将其除名的行为，违反了上述规定，属无效行为。遂依照《企业职工奖惩条例》第二十条第二款、参照劳动部《关于通过新闻媒介通知职工 ...

现已审理终结。 平顶山市新华区人民法院一审查明：原告郭某某系平顶山市X路X村信用社职工，所在单位隶属平顶山市X村信用合作社联合社。原告于1995年7月因工作中犯 X村信用合作社联合社给予其开除留用查看两年的处分，是符合《企业职工奖惩条例》的规定的。但是，平顶山市X村信用合作社联合社根据上级的审核意见， ...

拖欠上诉人的承包租赁金。其余事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为，企业对职工作出开除处理的决定，必须符合规定的条件，严格履行合法手续，并按法定程序 程序和依据不符合法律规定，该开除决定无效。根据《企业职工奖惩条例》第二十条第二款之规定：职工收到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人， ...

雪尔面粉公司没有向被告支付经济补偿金。改制后，被告到原告处工作，成为原告的职工。2005年元月6日，原告以被告在上班期间多次无故迟到早退、违反劳动纪律、 的决定，缺乏事实根据，程序上也不符合《中华人民共和国劳动法》和《企业职工奖惩条例》的规定，原告的上述决定不应作为双方劳动关系已经解除或终止的有效依据 ...

侵害了原告的合法权益，违反了我国相关法律规定。依照《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十九条、第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 再审人张某某根据安阳市政府会议纪要从1996年起即成为被申请人安阳市X路管理局职工，且已按照安阳市政府会议纪要的安排在安阳市北流寺收费站工作，并给其 ...

了合同约定，均具有过错。原告对被告的过错行为应按劳动法和《企业职工奖惩条例》(国发[1982]X号)相关规定对二被告进行教育、管理，如在采取思想教育 劳动合同，2003年7月合同期满后，双方没有续签劳动合同。二上诉人和其他职工一样经营方式没有任何变化，双方之间形成事实上的劳动关系继续存在。原审认定双方 ...

，原告当时无力偿还款项，只有在家务农。2008年底原告得知被告实施企业改制正安置职工，遂到被告处询问了解其工资事宜，谁知现任领导便复印了一份1998 决定的诉讼请求应予驳回。 二、除名决定是否生效。国务院《企业职工奖惩条例》第二十条规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且 ...

某庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 华某某诉称：华某某系湖南省电子研究所正式职工。1988年7月，华某某被派往湖南省冷水江9765工厂，参与水泥生料自动检测与 》第一百三十五条、《中华某民共和国劳动法》第二十五条、《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，判决如下： 驳回华某某的诉讼请求。 本案案件受理费 ...

不当。在铁三局三工程处书面通知其上班数年后仍不上班的行为严重违反《企业职工奖惩条例》规定，铁三局三工程处据此予以除名，解除劳动关系符合当时的行政规章的规定 归队，张某甲在无正当理由的情况下拒不上班，根据《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条规定，依法予以除名并解除劳动关系并无不妥。2、张某甲 ...