市场激烈竞争，答辩人为使公司在竞争中免遭淘汰，只有通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构的措施，提高企业经济效益。由于国家开放政策的实施严重冲击公司的农副产品 中的约定及企业最低工资的规定。食出公司安排职工待岗尚可以在企业有适当岗位时安排复岗，表明对职工的安排属于待岗而不是“提前退休”性质的离岗退养 ...
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依据；2009年5月初解除双方劳务关系，不应支持5、6月份工资；住房公积金不属于劳动合同法调整的范围；根据我国税务管理法规的规定，税务部门可以给扣缴义务人 通知书，以超过申诉时效为由，决定不予受理。 本院认为，原告系未达到法定退休年龄的企业内退人员，被告让原告到其处工作，双方对用工关系的性质存在争议， ...
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；珠江公司已经足额支付了胡XX的工资，也不存在补发工资的问题，请求法院驳回胡XX的诉讼请求。 一审法院认为，劳动者达到法定退休年龄后，到其他单位工作而产生 故其到珠江公司工作而产生的用工争议系劳务纠纷，不适用劳动法、劳动合同法的调整，应按照双方约定进行处理。胡XX到珠江公司工作时，双方已约定每月报酬为 ...
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