原告樊某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所 春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张 ...
//www.110.com/panli/panli_18465661.html-了解详情
原告顾某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所 春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张 ...
//www.110.com/panli/panli_18458298.html-了解详情
原告高某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所 春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张 ...
//www.110.com/panli/panli_18457368.html-了解详情
原告严某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所 春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张 ...
//www.110.com/panli/panli_18456171.html-了解详情
原告徐某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所 春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张 ...
//www.110.com/panli/panli_18443425.html-了解详情
本案经过仲裁前置程序。 被告XX公司辩称：被告实行综合计算工时制度，原告每天工作8小时，不存在加班的情况。原告的月工资标准是上海市最低工资标准，被告已 元实际22天、扣除到付快件费620元、扣除借款400元”。2009年12月3日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2005年 ...
//www.110.com/panli/panli_13259931.html-了解详情
，另有执勤津贴30元/天或40元/天。工作时间每天大多在19:00－次日7:00之间，每天实际工作8－12小时，而并非每天都在22:00－次日6 委员会申请仲裁，要求上海某服务有限公司（被申请人）支付2008年10月－2009年12月加班工资21,967元，支付2010年1月津贴900元。该委裁决：被 ...
//www.110.com/panli/panli_10666394.html-了解详情
，另有执勤津贴30元/天或40元/天。工作时间每天大多在19:00－次日7:00之间，每天实际工作8－12小时，而并非每天都在22:00－次日6: 仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付2006年8月－2009年12月加班工资40,152元，支付2010年1月津贴900元。该委裁决：被 ...
//www.110.com/panli/panli_10653919.html-了解详情
，另有执勤津贴30元/天或40元/天。工作时间每天大多在19:00－次日7:00之间，每天实际工作8－12小时，而并非每天都在22:00－次日6: 月－2010年4月工资表，证实原告的工资组成及金额。 3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行 ...
//www.110.com/panli/panli_10638996.html-了解详情
，另有执勤津贴30元/天或40元/天。工作时间每天大多在19:00－次日7:00之间，每天实际工作8－12小时，而并非每天都在22:00－次日6: 月－2010年4月工资表，证实原告的工资组成及金额。 3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行 ...
//www.110.com/panli/panli_10624011.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务