日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告履行如下义务：1、支付2008年3月24日至2009年3月23日未签订劳动合同的双倍工资差额x 要求不支付该款项，于法无据，本院不予支持。 根据招退工管理办法，用人单位应当在劳动关系解除之日起十五日内为劳动者办理退工手续。返还劳动手册、开具退 ...

遂向本院提出起诉。 审理中，原告与被告XX公司确认双方解除劳动合同前月平均工资为3302元。 另查明，被告XX公司于2005年2月28日开具的《 住房补贴数额为6695.15元。据此，被告XX公司应支付原告补充住房补贴6695.15元。 根据《上海市工伤保险实施办法》相关规定，因工致残被鉴定为七级至十 ...

、2009年1月至3月未签订劳动合同双倍工资7200元。嗣后，上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、原告支付被告医疗费及救护车费12,063.73元、停工留薪 二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、参照《上海市工伤保险实施办法》第三十二条第一款、第二款、第三十五条第一款、第 ...

年6月24日期间的工资x元及出差报销款6339.3元。被告称其无履行能力，确未支付。故原告于2009年11月25日再次向上海市浦东新区劳动争议仲裁 得以任何方式带走或聘用被告工作人员，但被告应当给予员工一定数额的经济补偿（具体补偿办法双方另行商定）。另双方于2007年8月7日签订《保密协议》，但双方未 ...

年6月24日期间的工资x元及出差报销款x元。被告称其无履行能力，确未支付。故原告于2009年11月25日再次向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出 得以任何方式带走或聘用被告工作人员，但被告应当给予员工一定数额的经济补偿（具体补偿办法双方另行商定）。另双方于2007年5月30日签订《保密协议》，但双方 ...

，原、被告一致确认原告每月工资为3300元。 本院认为：劳动者在因工受伤后有权获得相应的工伤保险待遇。《上海市工伤保险实施办法》第六十四条规定 有关规定，外来从业发生工伤的，相关保险公司按照工伤人员的致残等级和年龄一次性支付包含伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用在内的一次性工伤 ...

月期间的综合保险，2008年12月至2009年10月未签劳动合同的双倍工资26,000元，解除劳动关系的赔偿金15,000元。该仲裁委员会于2010年5月 标准，向被告支付未签劳动合同的双倍工资差额共计15,450元。被告系原告处使用的外来从业人员，根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的相关规定 ...

休息3个月、休息期间以上海市2007年6-8月最低工资人民币750元发放的计算方法和标准予以支持，即浩泰公司应当向龚某某再支付补偿工资人民币2,250元。龚某某 》第九十一条，并参照劳动部于1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，浩泰公司还应当以上述补偿工资人民币2 ...

未再续签。 又查明，原告于2010年3月16日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2008年10月1日至2009年12月31日克扣饭贴 被告二某徐××是支部书记，无权审批加班，并提供了《关于职工加班管理的实施办法》，其中第三条职工加班的审批权限规定：“1、平时延长工作时间加班，必须 ...

开始领取至今。 另查明，2009年11月23日原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、医疗费92,761.71元、交通费3,641.50元 大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十三条职工因 ...