原告造成不应有的严重伤残，其也应承担一定的赔偿责任。3.原告身为学生，不服从公司岗前培训的规定，离开自己的电焊组，私自开动冲床，造成自己伤残，本人也应承担 前进公司接受被告一职专的实习请求、同意原告等一批学生到其单位实习、原告在前进公司的车床上工作时受伤、杜某某住院治疗时前进公司派人护理并支付了医疗费 ...

站是被上诉人成立的，而不是上诉人所在的村委会成立的，上诉人的工资报酬也是由被上诉人发放的；其次，被上诉人单位工作人员的具体业务工作范围主要就是办理存款、 过程中形成的一种社会关系。具体讲劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。但并非所有的劳动关系都表现为劳动法律关系 ...

X的工作范围是车间内各道工序的人员安排及其设备的维修、保养等，工作职责是按照原告的要求，按时、按质完成生产任务，服从原告的管理，配合原告的工作， 出具的书面证言及空白职工聘用合同，证明被告在2007年即进入原告单位工作，因被告发生工伤，原告与单位其他员工才签订了聘用合同，原承包协议继续有效。原告对被告 ...

保险费。 被告辩称：1.原告主动辞职无权要求被告支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当，原告有异议可以 的辞职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动关系且用人单位同意的，用人单位可不支付经济补偿；2.被告实行的是综合计算工时制，综合计算 ...

长期雇佣人员，但就该工程项目的实施而言张育康属自然人，按《劳动法》的规定，不符合用工单位主体，从客观情形来看，第三人李某丙实质上随张育康承包的工程项目，以市政四公司员工的身份实际参予其中，并接受管理服从安排，为市政四公司所承包的工程项目履行工作职责。第三人李某丙与市政四公司虽无口头或书面劳动 ...

1日至2005年12月31日止；原告同意根据被告的工作需要，在被告方黄河港区开发公司工作，服从被告的安排，工资分配执行总公司岗位技能工资制；订立该合同所依据 的复函》及人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚意见复函》，上诉人主张适用的规定均在此之前，且与该规定不一致，应适用以上规定；4、 ...

上述判决，向本院提起上诉称：2003年10月23日，太平洋公司招聘涂某某进入其单位工作，建立了事实劳动关系，但太平洋公司无视劳动法未同涂某某签订书面合同，并 工作表现较差被调到直条退火二车间工作”。在当时调动工作岗位是由于厂方生产需要，涂某某服从其调动工作的安排并不能表示涂某某受某种处罚，故2003年 ...

天马旅汽公司则认为，陈某承包期满后一直未上班，在明确告知其外借协议无效的情况下，其仍不到单位报到。故解除与陈某劳动合同之举并无不当，不同意陈某请求。 ，陈某某作为与天马旅汽公司订有无固定期限劳动合同的职工，其有义务服从天马旅汽公司的工作安排，天马旅汽公司也应当在合法的前提下行使其管理职权。陈某接到天 ...

，把车砸了、人打了，问题早就解决了，这是大多数群众的想法，如果不服从群众的意见，车子砸了，人打了，我们不得负责。被告人董某甲说 》规定的最高限额标准，也未突破《市委办公室市人民政府办公室关于切实做好减轻农民负担工作的通知》(利办发[1997]X号文件)规定的按1995年人均纯收入计算的最高限额。 60 ...

在我公司工作期间各种劳动待遇及伤后医药费用都予报销，不欠原告任何费用。3、原告从我公司调入第三人单位工作是与本人协商同意，且经第三人同意接收调入， 申报，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定原告为七级工伤。我公司给原告安排了适当的轻工作，但原告不服从，不按时上班。原告诉称中提到2001年6月8日，经沈阳市 ...