在一定某度上要服从雇佣人监管和安排，具有隶属性；承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何某成工作，由承揽人自行决定，不某定某人监控，承揽 某：医疗费x.43元、残疾辅助器具费3900元、护理用品费290.66元（前述两项不某计算在医疗费中一审法院予以单独列明）、鉴定某3077.92元。李某某主张的 ...

的“家”，并让他们交钱购买公司产品，对于新来的人员不服从管理或者不愿意在家呆的主任某我们想尽办法让他听课不让他离开，我也带过新人，他姓王，今天也 ，贵州人，平时不让单独出门，限制人身自由，外面的大门都反锁着，他安排吴某某跟着我，给我做思想工作，我们上课的内容就是讲直销的好处以及怎么去骗别人过来，王某丙 ...

生活费。 原告于2009年4月9日作出对被告的《通知》，称因被告不服从公司正常工作人事调动，从2009年3月25日至今连续旷工15天以上，违反了《企业法 八十。原告于2009年3月24日下《调令》变更被告的工作地点及工作岗位，在原告已安排被告工作岗位的情况下，由于被告本人的原因而从2009年3月25 ...

合同阶段，因韩某对扶贫贴息贷款确认书的高度信任，他不可能想到确认书是假的，就无原则的服从领导安排，制作了虚假的调查报告。二、本案事实不清 需要扶沟县农业银行领导及其营业部的层层把关才能发放出去。《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》规定，违法发放贷款罪，造成损失50万—100万元以上的，可以认定为 ...

、管理人员于耀强、管理主任刘某均在报告上签有本人名字。后被告单位安排原告到公司办公室培训待岗。2009年3月13日被告单位工会会议记录显示公司对王某某 水处理岗位上班，期间工作自由散漫，迟到早退，先后被以上两部门退回公司办公室待岗。待岗期间无组织无纪律，想来就来，想走就走，不服从管理。2009年3月 ...

原告提出终止合同，并离开上述场地。为此，原告向被告发放工资。现被告不服从原告工作安排，继续占用原告的上述房屋，造成原告无法经营。故诉至法院，请求判令 主要内容为：由于平凉西块动迁，影响正常业务，亏损利润35,000元，本人又不能承担由此造成结果，所以要求提前终止承包合同。2007年9月，双方终止协议。 ...

原告提出终止合同，并离开上述场地。为此，原告向被告发放工资。现被告不服从原告工作安排，继续占用原告的上述房屋，造成原告无法经营。故诉至法院，请求判令 主要内容为：由于平凉西块动迁，影响正常业务，亏损利润35,000元，本人又不能承担由此造成结果，所以要求提前终止承包合同。2007年9月，双方终止协议。 ...

4日来原告处上班，但2009年9月4日上午7时44分，被告不服从原告要求其上班的工作安排，反而在原告工程部出门处拦住原告工程车辆两部，不让车辆出入；导致公司董事长徐XX及其他十四名员工未能准时到达工地，耽误了半天的工作时间，被告应按每人工资标准赔偿原告工人误工半天的工资损失合计2,284.86元。综 ...

后才作出对原告解除合同的决定。除了书面的考核之外，公司的领导均认为原告不服从上级管理，与公司的文化难以融合，故从上述二个方面来看，如果继续留用 止，试用期为2010年3月22日至2010年9月21日；被告安排原告至工程部施工员岗位工作；原告工资为计时工资，被正式录用后月工资为2,500元，试用期内工资 ...

、管理人员于耀强、管理主任刘某均在报告上签有本人名字。后被告单位安排原告到公司办公室培训待岗。2009年3月13日被告单位工会会议记录显示公司对王某某 水处理岗位上班，期间工作自由散漫，迟到早退，先后被以上两部门退回公司办公室待岗。待岗期间无组织无纪律，想来就来，想走就走，不服从管理。2009年3月 ...