应视为洁具公司单方解除与李某甲的劳动关系，洁具公司应按李某甲的工作年限，每满一年发给李某甲相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一 正确，本院对判决结果不予更改。 综上所述，原审判决认定事实存在部分错误，在行文上也有笔误，适用法律部分错误，本院予以纠正。但由于其判决结果正确，故本院对该判决 ...
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的资料，应负举证不能的责任，本院参照仲裁裁决书确定被告的入职时间来计算被告的工作年限为34年。原告提供的损益表，未能明确原告在正常生产情况下劳动者 职工，企业转制后由上诉人依转让企业合同的约定予以接收，上诉人与被上诉人间即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 ...
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的资料，应负举证不能的责任，本院参照仲裁裁决书确定被告的入职时间来计算被告的工作年限为16年。原告提供的损益表，未能明确原告在正常生产情况下劳动者 职工，企业转制后由上诉人依转让企业合同的约定予以接收，上诉人与被上诉人间即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 ...
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的资料，应负举证不能的责任，本院参照仲裁裁决书确定被告的入职时间来计算被告的工作年限为30年。原告提供的损益表，未能明确原告在正常生产情况下劳动者 职工，企业转制后由上诉人依转让企业合同的约定予以接收，上诉人与被上诉人间即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 ...
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的资料，应负举证不能的责任，本院参照仲裁裁决书确定被告的入职时间来计算被告的工作年限为16年。原告提供的损益表，未能明确原告在正常生产情况下劳动者 职工，企业转制后由上诉人依转让企业合同的约定予以接收，上诉人与被上诉人间即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 ...
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的资料，应负举证不能的责任，本院参照仲裁裁决书确定被告的入职时间来计算被告的工作年限为23年。原告提供的损益表，未能明确原告在正常生产情况下劳动者 职工，企业转制后由上诉人依转让企业合同的约定予以接收，上诉人与被上诉人间即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 ...
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的资料，应负举证不能的责任，本院参照仲裁裁决书确定被告的入职时间来计算被告的工作年限为19年。原告提供的损益表，未能明确原告在正常生产情况下劳动者 职工，企业转制后由上诉人依转让企业合同的约定予以接收，上诉人与被上诉人间即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 ...
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的资料，应负举证不能的责任，本院参照仲裁裁决书确定被告的入职时间来计算被告的工作年限为22年。原告提供的损益表，未能明确原告在正常生产情况下劳动者 职工，企业转制后由上诉人依转让企业合同的约定予以接收，上诉人与被上诉人间即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 ...
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的资料，应负举证不能的责任，本院参照仲裁裁决书确定被告的入职时间来计算被告的工作年限为33年。原告提供的损益表，未能明确原告在正常生产情况下劳动者 职工，企业转制后由上诉人依转让企业合同的约定予以接收，上诉人与被上诉人间即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 ...
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19日注销。2002年4月份，原告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。被告的入职时间是1982年4月，自1994年5月起在顺德市登宝服装有限公司 ，企业转制后由上诉人依转让企业合同的约定予以接收，上诉人与被上诉人间即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 ...
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