规定，亚神公司单方终止其与张某甲之间的劳动关系的行为属于违法行为。亚神公司单方终止与其张某甲之间的劳动关系的依据是劳社部发[2005]X号通知，劳 神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与张某甲之间也只存在事实上的劳动关系。根据法律的规定，人民法院审理案件在使用法律时，是按照 ...

规定，亚神公司单方终止其与张某甲之间的劳动关系的行为属于违法行为。亚神公司单方终止与其张某甲之间的劳动关系的依据是劳社部发[2005]X号通知，劳 神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与张某甲之间也只存在事实上的劳动关系。根据法律的规定，人民法院审理案件在使用法律时，是按照 ...

规定，亚神公司单方终止其与张某甲之间的劳动关系的行为属于违法行为。亚神公司单方终止与其张某甲之间的劳动关系的依据是劳社部发[2005]X号通知，劳 神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与张某甲之间也只存在事实上的劳动关系。根据法律的规定，人民法院审理案件在使用法律时，是按照 ...

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签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判 的《劳动合同鉴证实施办法》中的有关规定，属违法鉴证。本院认为，认定合同无效只能适用法律和行政法规的相关规定，而部门规章、地方性法规等则不能作为 ...

签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判 的《劳动合同鉴证实施办法》中的有关规定，属违法鉴证。本院认为，认定合同无效只能适用法律和行政法规的相关规定，而部门规章、地方性法规等则不能作为 ...

签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判 的《劳动合同鉴证实施办法》中的有关规定，属违法鉴证。本院认为，认定合同无效只能适用法律和行政法规的相关规定，而部门规章、地方性法规等则不能作为 ...

签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判 的《劳动合同鉴证实施办法》中的有关规定，属违法鉴证。本院认为，认定合同无效只能适用法律和行政法规的相关规定，而部门规章、地方性法规等则不能作为 ...

签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判 的《劳动合同鉴证实施办法》中的有关规定，属违法鉴证。本院认为，认定合同无效只能适用法律和行政法规的相关规定，而部门规章、地方性法规等则不能作为 ...

劳动关系的构成要件，应认定永川市张家湾煤矿与叶某某形成了事实上的劳动关系。叶某某因工作原因患有职业病，理应属工伤，符合《工伤保险条例》第十四条第 永川市劳动和社会保障局认定叶某某与其之间存在事实劳动关系证据不足，且程序违法，因一审判决后上诉人发现被上诉人还有一份字号同样为“永劳社伤险认决字(2005) ...