8小时／天]。2003年2月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝21.51元／ 应从劳动争议纠纷发生之日起算劳动争议发生之日。由此可知，只有劳动者与用人单位之间发生劳动争议纠纷，才算双方发生劳动争议。因此，上诉人与被上诉人之间的 ...

)×8小时/天]。2003年2月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝24.48元/ 从劳动争议纠纷发生之日起算劳动争议发生之日。由此可知，只有劳动者与用人单位之间发生劳动争议纠纷，才算双方发生劳动争议。因此，上诉人与被上诉人之间 ...

；大佛酒厂所发21万余元中，根据劳动部制发的《企业最低工资规定》，加班加点工资、中夜班费等不属工资，应予扣除，品选后，大佛酒厂尚欠（略） ，双方当事人应按约履行。良种场属事业单位，大佛酒厂属企业，良种场推荐的职工与大佛酒厂的职工依工资政策执行不同的工资标准产生工资差别，与劳动法规定的同工同酬并不抵触。 ...

相比明显偏低，闽政(2000)文X号《关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见》第4点“退出工作岗位休养职工的生活费按 年7月止，每月补发给被告叶某人民币20元，合计人民币240元(按最低工资标准80%)，于2003年11月30日前付清。 案件受理费891元，其他诉讼费636 ...

成果等情况，按照国家、省有关政策规定和本企业内部分配办法，以货币形式按月支付朱某乙方劳动报酬，但不得低于当地最低工资标准180元。双方在合同中又约定了其他 合同，即日起办理有关手续。1998年9月1日”。因为解除劳动合同的主体系用人单位和劳动者，科情所曾作做出解除朱某劳动合同的行为，且不能证明实际用工 ...

月工资为300元；2002年7月1日至2003年6月30日，长沙市X区企业月最低工资为340元；2003年7月1日至2004年6月30日，长沙市X区 的工资低于长沙市X区月最低工资标准，违反了法律规定，故长沙某某有限责任公司应依法予以补足。因长沙某某有限责任公司未提供本单位与何某工资条件相当的职工工资 ...

工伤，并被鉴定为六级伤残，其应享受相应的工伤待遇。被告的原工作单位新乡X乡市国有企业改革工作领导小组批准进行了改制，按照新乡市建筑五金总厂企业 在本判决生效后十五日内支付被告王某解除劳动合同经济补偿金=6600元（新乡市最低工资标准550元×12个月=6600元）。三、原告新乡弘泰房地产开发有限公司在 ...

工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”之规定，陈某甲的工资也不符合适用最低工资标准的情形，且已生效的（2005）莆民 条文的应用解释中第5条对该条例第26条中的“一次性”作了解释，即指企业一次性付给伤亡职工一笔抚恤补偿费后，伤残职工的医疗康复费用、医疗依赖费用及其家属生活 ...

予以纠正，上诉人的上诉理由成立，本院予以支持。关于带薪年休假工资问题，原审参照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定判决被上诉人给付上诉人带薪年 支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向 ...

、郑某全面管理广西飞捷钢结构工程有限公司及相关事宜的决定》，郑某作为“企业管理董事会”的成员，取得了对广西飞捷钢结构工程有限公司日常工作事务的管理权，郑 四条的规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工的，用人单位应当支付生活费，生活费的标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。广西飞捷钢结构工程有限公司自 ...