分公司一次性支付申诉人丁某失业救济金5808元。鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，其公司不服，于2010年5月7日向鹤壁市淇滨区人民法院提起诉讼，请求依法判 分公司处实际工作的内容也与协议约定内容不符，其按原告铁通鹤壁分公司考勤制度接受单位考核，双方形成了管理与被管理关系，足以证明其与单位之间是 ...

多日，索道公司遂将其按自动离职处理，符合劳动合同约定，也符合索道公司《考勤制度》规定。请求驳回再审申请，维持原判。 本院经复查认为：林某甲申请再审提交的《 有上班，2009年10月28日是其休息日，从而证明旷工没有连续超过三天。索道公司一审时提交的《打卡表》经庭审质证，证明林某甲从2009年10月26 ...

12日通知及快递回执。证明被告将原告调至陆家嘴分部从事外围保洁工作。 12、考勤卡、工资清单。证明原告实际工作至2008年8月18日，被告已发放原告 ，丛某某从事天山分部办事员工作。2007年5月劳动合同期限届满之前，上海某某服务公司向丛某某发出《合同到期员工基本情况调查表》，该表格除员工的基本情况外 ...

月的平均工资为3,790.29元。 被告所在的工作岗位实行标准工时制和人工考勤制度。 2007年9月至2009年6月期间，被告法定节假日加班12日。 王某违法解除赔偿金人民币9,250元。 案件受理费减半收取人民币5元，由原告某公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及 ...

的工资1065元；3、原告不支付被告赔偿金x.80元。 被告陈某辩称：根据公司提成制度的规定，原告理应支付被告相应的2009年度提成，而2009年年休假工资，因原告 安排休完，但对此其却未能指出具体的休假时间，亦未能向本院提供单位指纹考勤记录予以证明，故对原告上述诉称意见，本院难予采信。 对争议焦点三 ...

,897元；2009年7月至8月工资为1,947元。吉美艾公司《员工手册》中工作时间与考勤制度第2.1.2条载明：“员工有以下情况者为旷工：不服从工作 年11月3日，李某向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求吉美艾公司支付违法解除劳动合同赔偿金、替代期工资及2009年10月1日至10日的工资。 ...

晚上22点至次日早上6点半，每周工作6天，周日休息1天。某公司对本人有考勤。2007年，本人每月工资为人民币（以下同）700元，法定节假日加班8 值班有两种情形，一种为因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班，一种为单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务 ...

，证明公司只是名称变化，其余不变，两家公司的连续性。 被告某公司辩称，公司有严格的规章制度，包括了请假制度，规定了请假流程。对于员工严重违反劳动纪律和公司 解除劳动合同。 2、届书，证明原告申请探亲假未获单位批准。 3、出勤记录及考勤表，证明原告自2009年1月13日至同年2月16日期间未出勤。 4、 ...

日通知一份，以上证据证明工程一处变更为路桥一公司不能成立，原告与工程一处劳动关系仍然存在；2、①考勤表、②照片、③视听资料、④证人证言四份，证明 二处归周口市X路桥梁总公司。2005年12月12日，经周口市国有企事业单位产权制度改革领导组批准，由公路桥梁总公司（含工程一处工程二处）、公路交通有限公司 ...

：2003年公司调用我时没有接收我的档案却留用我工作，违反了企业录用制度，侵犯了我的知情权，既然公司当初没有接收我的档案，又何谈对我的开除。“三金”不能 从没有接到原告出工伤的资料和消息。原告说2004年5月在我单位出工伤，但考勤上6月、7月还在上班，到2004年10月原告不再上班，与我公司失去联系， ...