或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均工资为3,400元，2009年8月 年11月5日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资3,400元；2、违法解除劳动合同赔偿金 ...

调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均工资为1,500元，2009年8月 11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,500元；2、违法解除劳动合同赔偿金 ...

调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均工资为1,600元，2009年8月 11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元；2、违法解除劳动合同赔偿金 ...

或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均工资为1,200元。被告员工调动通知单 11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,200元；2、违法解除劳动合同 ...

年5月7日进入被告公司工作。双方签订了2001年5月7日至2009年12月31日期间的劳动合同。申请人离职前12个月的平均工资为2003元。被告以 18日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、支付未提前三十日通知解除劳动合同事宜的替代期 ...

年1月18日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2006年12月1日至2007年4月1日期间的产假工资人民币（以下币种均为 4月1日进入被告公司担任检验员一职。双方签订了2001年3月26日至2009年12月31日期间的劳动合同。申请人离职前12个月的平均工资为1814元 ...

,000元，包括了通讯、伙食补助费200元以及2007年加班工资补差600元。其公司服从仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告为证明其陈述，向本院提供 的可信度较高。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同经济补偿金的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。原告离职前12个月平均工资为2,000 ...

一职，自合同生效之日起二个月内为试用期，试用期每月基本工资1000元，转正后每月基本工资1500元。2008年8月12日，被告致公司工会函称“因公司 18日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告恢复劳动关系，并按3000元/月的工资标准支付2009年9月至仲裁裁决之日的工资。该仲裁 ...

某与胡某达成协议，由原告为被告缴纳社保费。2008年12月31日，被告自某某公司离职。 原、被告间并无劳动关系。故不同意支付被告未签订劳动 餐饮管理有限公司（被申请人）因双倍工资等事宜发生争议，于2009年2月4日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某餐饮管理有限公司支付2008年2月1 ...

的一切损失；如乙方没有作好该产品技术保密工作直接或间接造成技术流失或乙方单方面提前终止合作，乙方给甲方的技术保证金甲方不予退还，并赔偿甲方由此造成的损失；协议 日、2001年5月18日同意申请人撤回上述两项专利申请。在红鑫龙公司递交的申请文件中，包括了请求书、说明书摘要、摘要附图、权利要求书、说明书、 ...