邱某某签订了2002年1月1日起至2002年12月31日止的《劳动用工协议书》，邱某某仍在南岸区邮政局从事邮政投递工作。该合同到期后，双方没有续签 合同。南岸区邮政局未依法完善其法定的保险待遇。南岸区邮政局未与邮政劳务公司签订过任何派遣协议。邮政劳务公司解除、终止劳动合同通知书不严谨。档案移交不齐，至 ...

福利待遇。 经审理查明，上诉人系其所在村组七十年代按照国家政策向被上诉人公司派遣的轮换工，不转粮户关系，不改变农民身份。2000年起，被上诉人为上诉人提供 1月28日，被上诉人下属房产公司与上诉人签订了为期限一年的《季节性劳务用工协议》，约定：乙方（夏某）向甲方（陕西汉江机床有限公司房产公司）提供单身 ...

10月，原告到被告武隆县人民医院从事清洁工工作，由武隆县物业管理有限责任公司作劳动派遣单位每月代发工资500元及养老保险统筹270元。被告未与原告签订书面劳动合同。 甲方）与被告武隆物管公司（乙方）签订《物业管理服务合同》和《劳务用工协议》，该合同主要内容为：“一、服务内容：甲方将本医院的清洁卫生交由 ...

5月，原告到被告武隆县人民医院从事清洁工工作，由武隆县物业管理有限责任公司作劳动派遣单位每月代发工资500元及养老保险270元。2010年5月31日，武隆县物业管理 甲方）与被告武隆物管公司（乙方）签订《物业管理服务合同》和《劳务用工协议》，该合同主要内容为：“一、服务内容：甲方将本医院的清洁卫生交由 ...

进被告单位工作，至2007年11月6日结束。2007年11月7日起系劳务派遣至被告单位工作，故不同意原告要求补缴社会保险费差额、支付年休假工资、支付 江银居室保洁服务社”签订了2008年11月1日至2009年10月31日的聘用协议，约定由该社安排原告至被告处工作。原告工作至2009年10月31日。原告 ...

，原告姜某某与金海洋物业服务公司在佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会主持下达成调解协议，解除双方的劳动关系，金海洋物业服务公司支付原告姜某某医疗费、停工留薪 未因该工作与被告形成劳动隶属关系。被告辩称原告的工作性质属于劳务派遣，应由用工单位和派遣单位共同承担工伤损害赔偿责任，无事实和法律依据，原审法院不予 ...

，之前并非被告的员工。被告自1996年成立以来，中间有过临时性、非全日制、劳务派遣等用工。原告在2001年9月至2003年期间是由上海欣兴劳动力资源服务有限公司 分公司派遣至被告处工作的意见，因其未提供相应的劳务协议，本院难以采信。但根据被告的辩称，原告在2001年9月已在被告处工作，故原告要求被告 ...

惠南劳务队招聘郑某某并办理就业登记；郑某某服从兴业惠南劳务队委派，从事劳务派遣岗位工作；郑某某参加社会养老保险、医疗保险、失业保险以及综合保险，费用由兴业 ，南汇自来水公司因规范劳动用工制度需要，经与第三人兴业惠南劳务队联系，并征得郑某某同意后，由郑某某与兴业惠南劳务队签订劳动协议，形成正式劳动关系， ...

惠南劳务队招聘储某某并办理就业登记；储某某服从兴业惠南劳务队委派，从事劳务派遣岗位工作；储某某参加社会养老保险、医疗保险、失业保险以及综合保险，费用由兴业 ，南汇自来水公司因规范劳动用工制度需要，经与第三人兴业惠南劳务队联系，并征得储某某同意后，由储某某与兴业惠南劳务队签订劳动协议，形成正式劳动关系， ...

企业，按照国家规定是可以为被告缴纳农村养老保险的，事实上原告也通过与原告有劳务协议的上海缘邦劳动力资源服务有限公司为被告缴纳了农村养老保险。为此，原告不服 证据均不予认可。原告未能提供其他证据证明被告系属上海缘邦劳动力资源服务有限公司派遣用工，且原、被告之间也签订了劳动合同，故本院认定原、被告之间存在 ...